Ziel eines ACs ist es die persönlichen Eigenschaften und Verhaltensweisen einer Person und damit die Eignung für eine bestimmte Stelle auszutesten. Es geht darum die richtige Person auf den richtigen Arbeitsplatz zu holen oder zu entwickeln. Wenn man authentisch ist und die erforderlichen Eigenschaften unter Beweis stellen kann, sind die Chancen sehr hoch die Erfüllung im idealen Job zu finden und dem Unternehmen lange und produktiv erhalten zu bleiben.
Verschiedene Aufgaben sind zu bewältigen, bei deren Lösung man beobachtet wird. Diese Aufgaben sind vor allem aus dem Bereich der sozial-kommunikativen Kompetenzen, da es im AC weniger um das Abfragen von gelernten Fakten, als um die sozialen Faktoren geht.
Häufige Übungen im AC sind:
„Darauf kann man sich nur schwer vorbereiten, weil man nichts auswendig lernen kann. Der beste Tipp den ich Ihnen geben kann ist: „Seien Sie Sie selbst!“ und informieren Sie sich vorher gründlich über die Philosophie, Gebräuche, Strategie und Geschichte des Unternehmens. Es können auch dazu Fragen oder konkrete Rollenspiele kommen. Stellen Sie Überlegungen zur ausgeschriebenen Stelle an und überlegen Sie mit welchen Herausforderungen Sie konfrontiert werden könnten. Überlegen Sie schon vor dem AC, wie Sie auf bestimmte Fragestellungen und Aufgaben reagieren würden, dann sind Sie in der Situation selbstsicher genug.“ weiß Dr. Marie-Luise Lehner, Expertin der Bildungsberatung am WIFI Wien.
Gewinnen Sie neue Erkenntnisse über Ihre Perspektiven und Ihr bisheriges Bewerbungsverhalten und erlernen Sie die neuesten Bewerbungsstrategien, um erfolgreich in eine neue berufliche Zukunft zu starten.
Dauer: 2 Einheiten zu je 50 Minuten Kosten: EUR 160 Weitere Coaching-Einheiten: EUR 70 je Einheit (50 Minuten)
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