AKTUELL:

Business Breakfast - Mentoring - Ein Coachingmodell für Ihr Unternehmen? am 17. Juni 2010

Neue Mitarbeiter/-innen, die sich in der Organisation gut und schnell zurecht fi nden, die sich wohl fühlen, gut Bescheid wissen, schnell durchstarten und schon von Beginn an zum Netzwerken gebracht werden? Wunschvorstellung für die Personalabteilung? Nein! Es kann gelingen mit einem Mentoring-Programm! Erfahren Sie anhand eines Best Practice Beispiels mehr über die Chancen und Herausforderungen von Mentoring. Holen Sie sich damit einen Wissensvorsprung oder Ideen für Ihr Projekt!

Vortragende:
Daniela Friedrich, Bakk. und Mag. Nina Schüssel

Nachlese zum Business Breakfast

Business Breakfast - DIE FÜHRUNGSKRÄFTE-FABRIK am 25. März 2010
Strategische Führungskräfteentwicklung in der Praxis

Wie die besten Unternehmen systematisch Führungskräfte „produzieren” und was Sie für Ihre Praxis daraus lernen können. Das Trendthema ist eine der zentralen Herausforderungen des heutigen Human Resource Management.

Vom Profi Dr. Michael Hirt, MBA hören Sie wo die Probleme bei der systematischen Umsetzung von strategischer Führungskräfteentwicklung liegen und mit welchen Methoden und Tricks es die besten Unternehmen doch schaffen.

Nachlese zum Business Breakfast

Business Breakfast - Mit der Kraft des Wortes zum Erfolg am 21. Oktober 2009
Wie Sie als Personalist/-in wirkungsvoll kommunizieren

Worte haben Kraft. Und diese Kraft erkennt man an ihrer Wirkung. Das gesprochene Wort, Tonalität und Körpersprache sind die Werkzeuge, die es zu beherrschen gilt.

Wie Sie als Personalist/-in die Kraft der Worte gezielt für den Arbeitsalltag einsetzen können, um konfliktträchtige Gesprächssituationen zu meistern, zeigte Frau Klade in ihrem Vortrag. Sie lieferte wirksame Kommunikationstechniken für den Beruf als Personalist/-in.

Nachlese zum Business Breakfast

 Business Breakfast - Talent Management in turbulenten Zeiten am 18. Juni 2009
Wer navigiert IHR Unternehmen in eine positive Zukunft?

Wissen Sie wo Ihr Human Capital liegt?
Wie können Sie Talent Management für Ihr Unternehmen einsetzen und damit vorausschauend planen?
Was ist für die Steuerung durch wirtschaftliche Turbulenzen wichtig?
Wer führt Ihr Unternehmen aus der Konjunkturflaute?
Welche MtarbeiterInnen brauchen Sie, um beim Aufschwung wieder voll durchstarten zu können?

Diese und weitere Fragen erörterte und diskutierte Mag. Isabella Dinstl. 

Nachlese zum Business Breakfast

Wie kann professionelle Personalentwicklung in wirtschaftlich turbulenten Zeiten zum Erfolgsfaktor werden?

Mag. Kurt Schmid vom Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft ibw präsentierte beim Business Breakfast am 27.2.2009 die topaktuelle Studie „Zum Nutzen der Weiterbildung“.

Einblicke in die Praxis gab das Best-Practice-Beispiel Coca-Cola HBC Austria, vorgestellt vom Human Resources Director Mag. Jörg Blunder. Er sprach über den Stellenwert und den konkreten Nutzen von Aus- und Weiterbildung bei Coca-Cola Austria. Gerade bei schwierigen Marktverhältnissen punkten Unternehmen durch gut ausgebildete Mitarbeiter/-innen.  

Nachlese zum Business Breakfast

Business Breakfast - Trennungsmanagement am 22. Oktober 2008
"Wer geht, wer bleibt?"

Günther Mooshammer lieferte Ihnen Inputs zu folgenden Themenschwerpunkten:

* Wann beginnt Trennungsmanagement?
* Wer sollte sich dafür verantwortlich fühlen?
* Wer hilft den Führungskräften bei professionellem Trennungsmanagement?
* Welchen Zusammenhang gibt es zu Personalmarketing?
* Welche Möglichkeiten stehen demUnternehmen für Trennungsmanagement zur Verfügung?
* Welche Auswirkungen gibt es auf die verbleibenden Mitarbeiter/-innen?
* Welchen Nutzen kann professionelles Trennungsmanagement bieten?

Nachlese zum Business Breakfast

Business Breakfast - Personalmarketing am 9. April 2008
Werbung macht auch vor HR nicht halt

Unsere Expertin Mag. Brigitte Kosits lieferte Ihnen Inputs zum Thema Personalmarketing.

Employer Branding oder zu Deutsch Personalmarketing ist für immer mehr heimische Unternehmen entscheidend und war daher auch Thema beim Business Breakfast des WIFI Wien am Mittwoch, 9. April 2008.

Nachlese zum Business Breakfast

Business Breakfast - "Sie haben uns noch gefehlt!" am 10. Dezember 2007
Integration neuer MitarbeiterInnen

Pepi Adelmann lieferte Inputs zum Thema MitarbeiterInnenintegration.

Es ist Punkt 8.00 Uhr. Mayers erster Arbeitstag im neuen Job. Doch Mayer steht vor einer verschlossenen Bürotüre. Keine Menschenseele weit und breit. Endlich! Ist das nicht der Müller, der da den Gang entlang schlürft? Den Müller – seinen neuen Arbeitskollegen – kennt Mayer vom Foto auf der Unternehmens-Website. Der Müller ist überrascht. „Was? Der Neue? Und heute fangen sie an? Komisch. Der Chef hat gar nix g´sagt… Hat übrigens ´nen Gleittag heut der Chef. Weil eh nix Wichtiges ansteht, hat er g´sagt der Chef.“

Nachlese zum Business Breakfast

Business Breakfast - "Wissen Sie was Ihre Mitarbeiter wissen?" am 28. Juni 2007
Wissensmanagement

Mag. Alexandra Herzog berichtete über den aktuellen Stand des Wissensmanagements in Unternehmen und gab wertvolle Tipps, wie dieses in der Praxis umgesetzt werden kann.

Ein Mitarbeiter fällt krankheitsbedingt für längere Zeit aus oder verlässt das Unternehmen. Mit sich nimmt er sein Wissen. Wissen, das dem Unternehmen unwiederbringlich verloren geht. Muss das sein? 

Nachlese zum Business Breakfast

Business Breakfast - "Bildungscontrolling" am 24. Jänner 2007
Bildungscontrolling kosten- & ergebnisorientiert implementieren

Unsere Expertin Mag. Sonja Schloemmer lieferte Antworten auf folgende Fragen:

Welche Instrumente der Personalentwicklung sind Bestandteil des Bildungscontrollings?
Welche Kosten werden erfasst und welche Methoden werden bereits in Unternehmen zur Evaluierung eingesetzt?
Welche Instrumente wenden andere Unternehmen an? 
Wie können Sie den Transfer Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen erhöhen, ohne ein komplettes Bildungscontrolling einzuführen?

Business Breakfast - "Personalentwicklung in Wiener Unternehmen" am 4. Oktober 2006
Status Quo und Outsourcing-Bereitschaft

Helmut Dornmayr vom ibw stellte die Ergebnisse der Studie zur Personalentwicklung in Wiener Unternehmen vor.

Vorrangiges Ziel dieser im Auftrag des WIFI Wien erstellten Untersuchung ist die Erhebung des Status Quo der Personalentwicklung in Österreich sowie Möglichkeiten und Bereitschaft zu Outsourcing, woraus ein entsprechendes Marktpotential für den Auftraggeber/die Auftraggeberin abgeleitet werden soll.