Wer navigiert Ihr Unternehmen in eine positive Zukunft? TALENT MANAGEMENT IN TURBULENTEN ZEITEN
Was genau bedeutet Talent für Unternehmen? Welche Kompetenzen, welche Talente, welche Karriereentwicklungen brauchen Unternehmen jetzt und in der Zukunft? Und wie ist es möglich durch gezielte Förderung von Talenten Mitarbeiter/-innen zu binden und zu halten, und Schlüsselpostionen abzusichern und gegebenenfalls nachzubesetzen? Diese Fragen im Kontext mit „Talent Management“ haben zahlreiche Personalisten/-innen am 18. Juni 2009 zum Business Breakfast der WIFI Wien Unternehmensentwicklung gelockt. „Die Entwicklung der Organisation und der Menschen in Gleichklang bringen“ lautete der Ansatz im Vortrag der Unternehmensberaterin Mag. Isabella Dinstl.
Talent Management als Unternehmens- und Führungskultur „Talent Management ist die langfristige strategische Ausrichtung einer Organisation zur Sicherung des Unternehmenserfolgs über den Faktor Mensch“, also ein ausgewogenes Geben und Nehmen zwischen Unternehmen und jedem/-r einzelnen Mitarbeiter/-in. In Zeiten von Budgeteinsparungen bei Mitarbeitern/-innen und Weiterbildung, in Zeiten von Überforderung und steigendem Druck, bedarf es mehr denn je neuer Strukturen, Sicherheit und Vertrauen ins Unternehmen.
Erkennen von Talenten Nach der Erstellung von Kompetenzprofilen, der Definition erfolgsrelevanter Positionen und der Überprüfung vorhandener Ressourcen sollte in bedarfsgerechte Programme und Maßnahmen zur gezielten Unterstützung investiert werden. Wichtig bei der Umsetzung einer langfristigen TM-Strategie ist die Einbindung aller Mitarbeiter/-innen - mit dem Ziel einer einheitlicher Umsetzung und einer daraus resultierenden Erfolgssicherung.
TM - warum gerade jetzt? In den letzten Jahren ist die Bedeutung der Mitarbeiter/-innen für den Unternehmenserfolg stetig gewachsen. Qualifizierte Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte sind Ressourcen, die immer knapper werden und die es zu pflegen gilt. Laut einer Studie der Boston Consulting Group zum Thema „Bewältigung von HR-Herausforderungen“ ist Talent Management, also die Entwicklung und Bindung der besten Mitarbeiter, eines der Hauptthemen um am freien Markt zu reussieren. Talent Management ist laut Mag. Dinstl zwar kein Wundermittel, aber eine Chance auf Veränderung. Eine Chance zur Schaffung von Vertrauen, zur Gewährleistung von Entscheidungsfähigkeit, zur Bildung von Kreativität und Mut. Eine Chance für einen Weg in eine positive Zukunft. Vernetztes und visionäres Denken, proaktives Handeln und vor allem auch die Freude am Job sind Schlagworte kompetenter Führungskräfte. Talent Management ist ein Prozess, der täglich umgesetzt und regelmäßig weiterentwickelt werden muss. Ganz nach dem Prinzip: „Der Schlüssel zum Erfolg liegt nicht in den Informationen, sondern das sind die Menschen.“ Anschließend nutzten die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit zum regen Austausch über personalspezifische Themen und das reichhaltigen Frühstücksbuffet ausgiebig.
Zur Info: Das nächste Business Breakfast des WIFI der Wirtschaftskammer Wien ist für den 21. Oktober 2009 geplant!
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