Ziel:
Sie erlangen spezifische Zusatzqualifikation auf dem Gebiet der Stress- und Burn-out-Prävention, denn ohne das entsprechende Know-how besteht für unerfahrene Coachs die Gefahr, ihre Grenzen zu überschreiten und den/die gefährdete/-n Klienten/-in sogar dabei zu unterstützen, noch tiefer ins Burn-out zu geraten. Denn die erkennbaren Symptome können oft irreführend sein. In diesem Fortbildungslehrgang erhalten Sie einerseits einen thematischen Überblick und lernen Chancen, Grenzen und Möglichkeiten von Coaching in der Burn-out-Prävention kennen. Andererseits werden die Grenzen zur Medizin und Psychotherapie aufgezeigt, organisatorische und rechtliche Gesichtspunkte beleuchtet, spezielle Techniken und Methoden des Coachings vermittelt und praktische Übungen durchgeführt.

Zielgruppe:
Coachs, Unternehmensberater/-innen, Lebens- und Sozialberater/-innen, Psychotherapeuten/-innen.
Teilnahmevoraussetzungen:
- Aufnahmegespräch
- Lebenslauf und Qualifikationsnachweise
- Ausgefülltes Antragsformular
- entsprechendes Grundwissen durch eine medizinische, psychologische oder psychotherapeutische Ausbildung, durch die Ausbildung zum/zur Lebens- oder Sozialberater/-in, Coach, Mediator/-in oder Supervisor/-in
- oder Erfahrungen aus der projektbezogenen Unternehmensberatung
- oder eine pädagogische Ausbildung oder andere Aus- und Weiterbildungen auf einschlägigem gesundheitlichen/sozialen Gebiet.

Inhalt:
Der Lehrgang besteht aus einem Basismodul und einem Intensivmodul.
Basismodul:
Umgang mit der eigenen Burn-out-Landkarte – medizinische Einführung in die Stress- und Burn-out-Diagnostik – neurologische Auswirkungen von Stress und Burn-out – Grenzen und Möglichkeiten von Coaching aus gewerblicher/medizinischer/psychotherapeutischer Sicht – Gesundheits- und Sicherheitsprävention – betriebswirtschaftliche und volkswirtschaftliche Auswirkungen und Kennzahlen – der Mensch in der Autogenese: eigenverantwortliche Lebens- und Selbstgestaltung.
Intensivmodul:
Burn-out-Coaching in der Praxis: Fallbeispiele – Saluto- und Pathogenese in der Burn-out-Diagnostik – Multidisziplinäre Burn-out-Behandlung: Coaching – Medizin-Psychotherapie – arbeits- und sozialrechtliche Aspekte der Burn-out-Problematik – Burn-out-Prävention durch Führungskräfte – Anforderungen an Organisationsentwicklung und Projektmanagement – Stärkung des mentalen Potenzials – Körperübungen in der Praxis – Umsetzung von Burn-out-Prävention und Gesundheitsmanagement in die Praxis – Seelenhygiene für Coachs.

Hinweis:
Zusätzlich zum Lehrgang sind drei Selbsterfahrungs-/Supervisionstage, die Ihnen Ihre persönliche 'Burn-out-Landkarte' und Ihr Gefährdungspotenzial zeigen, zu absolvieren. Dabei werden Anliegen im Zusammenhang mit der Arbeit mit Burnout-gefährdeten Klienten/-innen (Abgrenzung, Belastung, blinde Flecken, Reflexion, offene Fragen, weitere Belastungen, usw.) beleuchtet. Die Kosten dafür sind inkludiert. Der Lehrgang wird von Lebens- und Sozialberatern/-innen anerkannt. Als Wiener Unternehmensberater/-in haben Sie die Möglichkeit zur Einreichung einer Förderung durch die WIFI Unternehmensberatung.

Abschluss:
Der Lehrgang wird mit einer praktischen Projektarbeit anhand einer vorgegebenen Fallstudie, deren Präsentation und anschließender Fachdiskussion abgeschlossen.

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