Ziel:
Sie wissen, wie man ein Bewerbungsgespräch professionell führt.

Zielgruppe:
Führungskräfte aus allen Bereichen, die für die Einstellung von neuen Mitarbeitern/-innen und die Führung von Einstellungsgesprächen verantwortlich sind.

Inhalt:
Gezielte Gesprächsvorbereitung (Anforderungsprofil eindeutig definieren, Auswahl- und Beurteilungskriterien festlegen) – Rahmenbedingungen eines professionellen Interviews (Zeit, Ort, Anzahl der Interviewer/-innen) – straffe und zielorientierte Führung des Gesprächs – 5 Grundsätze – Auswertung/Bewertung von Interviews – Qualitäten der Bewerber/-innen treffsicher erfassen.

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