Ziel:
Durch dieses Kommunikationstraining für Unternehmer/-innen erkennen Sie, dass Vielfalt und Unterschiedlichkeit eine Ressource und eine Chance sind. Sie können diese als wichtigen Erfolgs- und Wettbewerbsfaktor wahrnehmen und nützen. Sie erhalten Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und können Prozesse besser nachvollziehen und verstehen.

Zielgruppe:
Führungskräfte und Unternehmer/-innen

Inhalt:
Zu oft wird interkulturelle Kompetenz als Notwendigkeit zur Vermeidung von Reibungsverlusten und Konflikten angesehen, dabei ist sie längst als wichtiger Erfolgs- und Wettbewerbsfaktor anerkannt. Managing Diversity meint Wertschöpfung durch Wertschätzung, meint offen und hellhörig werden, meint menschlich sein im Umgang mit anderen.
Bearbeitet werden die drei Ebenen der interkulturellen Kompetenz:
Awareness (Bewusstheit), Knowledge (Wissen), Attitude (Einstellung und eigene Haltung)
Sie trainieren den Umgang mit der Unterschiedlichkeit in Nation, Sprache, Religion, Alter, Ernährung und eventueller Handicaps und lernen das Wirkdreieck 'Person – Kultur – Situation' im Arbeitsprozess verstehen.

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