Ziel:
Herausforderungen im Unternehmen annehmen und meistern – als Wirtschaftstrainer/-in und Coach unterstützen Sie Personen und Teams in der beruflichen oder unternehmerischen Entwicklung. Dabei arbeiten Sie im Spannungsfeld zwischen Mensch, seiner beruflichen Rolle, den intern gegebenen Rahmenbedingungen der Organisation sowie externen Anspruchsgruppen (wie z.B. Kunden/-innen und Lieferanten). Der Lehrgang 'Wirtschaftstraining und Coaching' bereitet Sie auf die Arbeit mit und in Unternehmen vor – Sie lernen Methoden und Strategien kennen, wie und vor allem was in den gegebenen Spannungsfeldern trainiert und gecoacht werden kann.

Zielgruppe:
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die sowohl im Training als auch im Coaching im Unternehmenskontext tätig sein möchten. Berufserfahrungen aus einem organisationalen Rahmen bzw. betriebswirtschaftliches Grundwissen sind von Vorteil, aber nicht Voraussetzung. Es werden sowohl Grundlagen in Training und Coaching als auch eine Spezialisierung für bereits erfahrene Trainer/-innen, Berater/-innen und Coaches geboten.
Der Lehrgang richtet sich besonders an:
- (zukünftige) firmeninterne Trainer/-innen
- Personalentwickler/-innen, HR- und Bildungsverantwortliche
- Ausbildungsleiter/-innen (z.B. Lehrlingsausbildner/-innen)
- AMS-Trainer/-innen, Lebens- und Sozialberater/-innen, (Arbeits)Psychologen/-innen, Erwachsenenbildner/-innen, Projektleiter/-innen, Coaches und Supervisoren/-innen, die ein berufliches Zusatzstandbein im Wirtschaftstraining und/oder Coaching aufbauen möchten
Teilnahmevoraussetzung: Voraussetzung für die Teilnahme am Lehrgang Wirtschaftstraining und Coaching ist die Absolvierung einer 2-tägigen Potenzialanalyse (Buchungsnummer: 11357011 oder 11357021)


Inhalt:
Nach erfolgreicher Absolvierung der 2-tägigen Potenzialanalyse besteht die Kombinationsausbildung Wirtschaftstraining und Coaching aus sechs Kompetenzmodulen (à drei Tagen) und einem abschließenden zweitägigen Prüfungsmodul. Der Lehrgang ist berufsbegleitend und als Kompaktlehrgang (160 Lehreinheiten komprimiert auf drei Monate) konzipiert.
Modul 1: Grundlagen Wirtschaftstraining betriebliche Didaktik - Spannungsfelder betrieblichen Lernens - didaktische Rollen
Modul 2: Methoden des Wirtschaftstrainings 1 Seminarmethoden - wie lässt sich innerbetriebliche Kommunikation trainieren? - Feedback-Prozesse - Lernmethoden und Übungsanleitungen - Konflikte
Modul 3: Methoden des Wirtschaftstrainings 2 Teams, Arbeitsgruppen, Besprechungen und Handlungsabläufe begleiten - Entwicklungsunterstützung von Gruppen und Teams - Förderung beruflicher Rollenträger - Potenzialerkennung
Modul 4: Grundlagen des Wirtschaftscoachings Definition, Abgrenzung und Wirkungsweise von Coaching - Coachingprozess - Coachingwerkzeuge - Arten von Coaching im betrieblichen Kontext
Modul 5: Methoden des Wirtschaftscoachings 1 Geistige Landkarten - persönliche Ressourcenbestimmung der Coachingkunden - Fragetechniken - Präszisierung und Konkretisierung - lösungsorientierte Prozessgestaltung
Modul 6: Methoden des Wirtschaftscoachings 2 Bodenanker - Aufstellungen im Coaching - Personalentwicklung im Coaching - Reflexionsmodelle - Team-Coachings


Hinweis:
Die Module finden jeweils von Donnerstag bis Samstag statt, das Prüfungsmodul am Freitag und Samstag, zusätzlich zur Präsenzphase von 160 Lehreinheiten gibt es eine Selbstlernphase von 36 Lehreinheiten und Peergrouptreffen im Coachingteil im Ausmaß von 8 Lehreinheiten.

Abschluss:
Der Lehrgang wird mit einer schriftlichen Prüfung sowie einer Präsentation der Projektarbeit abgeschlossen. Die Prüfungsgebühr ist in den Lehrgangskosten enthalten.

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