Ziel:
Sie beherrschen durch die problemorientierte Einführung detaillierte Fragen der Personalverrechnung und erhalten einen Überblick über die Steuern und Abgaben, die im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern/-innen und Lehrlingen anfallen.

Zielgruppe:
Personen, die das Modul 'Personalverrechnung 1' (Buchungs-Nr. 16127) besucht haben und das Diplom 'Personalverrechner/-in' oder die Bestellung als Bilanzbuchhalter/-in bzw. Personalverrechner/-in nach dem Bilanzbuchhaltungsgesetz (BibuG) anstreben.

Inhalt:
Aufbauend auf den Inhalten von Modul 'Personalverrechnung 1' (Buchungs-Nr. 16127):
Arbeitsrechtliche Einführung: Stufenbau der Rechtsordnung im Arbeitsrecht – arbeitsrechtliche Gesetze – Verordnungen – Kollektivvertrag – qualifizierte und 'freie' Betriebsvereinbarungen – Dienstvertrag – Günstigkeitsprinzip – Arbeitsentgelt, Abrechnung: gebrochene Abrechnungsperiode – Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen – Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit – diverse Zulagen – Bezüge von Dritten – Sachbezüge und Vorteile aus dem Dienstverhältnis – Jubiläumsgelder – Prämien für Diensterfindungen und Verbesserungsvorschläge – abgabefreie Bezüge – Abrechnung: Arbeiter, Angestellte, Lehrlinge, Volontäre, Ferialpraktikanten/-innen, geringfügig und fallweise Beschäftigte, Aushilfen, Behinderte – Firmenpensionen – Bonussystem – Begünstigung für Dienstnehmer/-innen mit geringem Einkommen und ältere Dienstnehmer/-innen – Vorstandsmitglieder – Geschäftsführer/-innen – freie Dienstnehmer/-innen, Einführung in das ASVG unter besonderer Berücksichtigung der Vorschriften über die Versicherungspflicht von Dienstverhältnissen und Berechnung der SV-Beiträge – Übersicht über das Sozialversicherungsrecht in Österreich – Einführung in das EStG unter besonderer Berücksichtigung: Berechnung der Lohnsteuer, Freibetrag, Werbungskosten, Sonderausgaben, außergewöhnliche Belastungen, Arbeitnehmerveranlagung – Auswirkungen auf die Personalverrechnung infolge: des Nachtschwerarbeitergesetzes, des Neugründungs-Förderungsgesetzes, des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz) und infolge: Mutterschutz, Karenz, Präsenz- und Zivildienst, Elternteilzeit, Entgeltfortzahlung (bei: Feiertagen, Urlaub, Pflegefreistellung, Krankenstand, sonstigen besonderen Gründen) – Abrechnung: Finanzamt, Gebietskrankenkasse, Gemeinde- bzw. Stadtkasse – Bezugsansprüche bei Ende des Dienstverhältnisses inkl. deren abgabenrechtliche Behandlung: Remunerationen, gesetzliche und vertragliche Abfertigung, Urlaubsersatzleistung und Urlaubsrückerstattung, Zeitguthaben, abgabenrechtliche Besonderheiten bei Nachzahlungen, Vergleichszahlungen, Kündigungsentschädigungen – Meldungen und Erklärungen an die Behörden – Aufzeichnungs- und Aufbewahrungspflichten – Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis – GPLA - gemeinsame Prüfung der lohnabhängigen Abgaben – Haftung und Regressansprüche – Strafbestimmungen im Bereich des Sozialversicherungs- und Abgabenrechts – Bescheide und Rechtsmittel – Lohnpfändung – Insolvenz – Lohn- und Gehaltsnebenkosten.

Mehr Infos im Blätterkatalog:
Folder Finanzakademie
Leitfaden Finanzakademie

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Hinweis:
Durch den Besuch des Ergänzungsmoduls bzw. durch die Ablegung der daran anschließenden Prüfung erwerben Sie noch keinen Rechtsanspruch auf die Bestellung zum/zur Buchhalter/-in, Bilanzbuchhalter/-in bzw. Personalverrechner/-in nach dem BibuG, da die Bestellung einzig und alleine der Paritätischen Kommission vorbehalten ist.

Abschluss:
Der Kurs kann mit einer schriftlichen und mündlichen Prüfung abgeschlossen werden. Für die Abschlussprüfung ist eine Anmeldung erforderlich (Buchungs-Nr. 16433). Eine positiv abgelegte schriftliche Prüfung kann nur 2 Jahre angerechnet werden.
Prüfungsgebühr: € 180.
Vor Antritt zu dieser Prüfung muss die 'Personalverrechnung 1'-Prüfung abgelegt werden. Nach positiv absolvierter Prüfung erhalten Sie das Diplom 'Personalverrechner/-in'.

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