Ziel:
Buchhaltung, Personalverrechnung und deren Umsetzung mit EDV-Programmen ist eine häufig von Klein- und Mittelbetrieben geforderte Kombination. Sie erreichen diese Qualifikation mit diesem Kurs.

Zielgruppe:
Interessenten/-innen, die eine Tätigkeit in den Berufsfeldern Buchhaltung und Personalverrechnung anstreben. Es sind keine einschlägigen Fachkenntnisse erforderlich. Besonders geeignet auch für Wiedereinsteiger/-innen und Maturanten/-innen.

Inhalt:
Buchhaltung:
Einführung in die doppelte Buchhaltung – Grundzüge der Umsatzsteuer – Kontierung und Buchen von Geschäftsfällen nach vorgegebenen Kontenplänen: Bargeschäfte, Lieferanten- und Kundenrechnungen, Rabatte, Skonti, Bankauszüge, Privatentnahmen und -einlagen durch Unternehmer/-innen, Erstellung einfacher USt.-Voranmeldung auf Basis der Buchhaltung – praktisches Arbeiten am Beleg und Kontieren von Belegmodellen – Scheck und Wechsel, An- und Vorauszahlungen. Auslandsgeschäfte: Fremdwährungen, Importe, Exporte, Lieferungen bzw. Erwerb innerhalb der EU, Touristexporte – Reisekostenabrechnung von Mitarbeitern/-innen und Einzelunternehmern/-innen – Umsatzsteuer: Erstellung von USt.-Voranmeldung und zusammenfassender Meldung unter Beachtung von Binnenmarkt- und Drittlandlieferungen – Verrechnung mit den Abgabenbehörden: Personalverrechnung, Buchen von ESt., KESt. und KöSt., Kammerumlage – Anschaffung, Erstellung, Abschreiben und Ausscheiden von Anlagevermögen inkl. Schnittstelle zwischen Anlagen- und Finanzbuchhaltung – steuerliche Besonderheiten bei KFZ – Arbeiten mit den üblichen Auswertungen der Buchhaltung: Journale, Konten, Offene-Posten-Listen – Praktisches Buchen mit EDV anhand der Buchhaltung eines Musterbetriebes.
Personalverrechnung:
Arbeitsrechtliche Einführung: Stufenbau der Rechtsordnung im Arbeitsrecht – arbeitsrechtliche Gesetze – Verordnungen – Kollektivvertrag – qualifizierte und 'freie' Betriebsvereinbarungen – Dienstvertrag – Günstigkeitsprinzip, Beginn und Ende von Dienstverhältnissen: arbeits- und abgabenrechtliche Verpflichtungen – Abgrenzung: Dienstvertrag, freier Dienstvertrag, Werkvertrag, verschiedene Typen von Dienstverhältnissen. Abrechnung: laufende Bezüge – gebrochene Abrechnungsperiode – Sachbezug PKW-Nutzung – Reisekosten (In- und Ausland) – Mehr- und Überstunden – Schmutz-, Erschwernis-, Gefahrenzulagen – Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit - Remuneration (Sonderzahlungen, einmalige Bezüge) – Arbeiter/-innen (ohne Bauarbeiter/-innen, Hausbesorger/-innen und andere Sonderfälle) – Angestellte – Lehrlinge – Ferialpraktikanten/-innen – geringfügig Beschäftigte – Aushilfen – Behinderte – Bonussystem – Begünstigung für Dienstnehmer/-innen mit geringem Einkommen und ältere Dienstnehmer/-innen – Entgeltfortzahlung bei: Feiertagen, Urlaub, Pflegefreistellung, Krankenstand, sonstigen besonderen Gründen. Abrechnung: Finanzamt – Gebietskrankenkasse – Gemeinde- bzw. Stadtkasse. Bezugsansprüche bei Ende des Dienstverhältnisses inkl. deren abgaberechtlicher Behandlung: Remunerationen – gesetzliche Abfertigung – Urlaubsersatzleistung und Urlaubsrückerstattung – Zeitguthaben. Aufzeichnungs- und Aufbewahrungspflichten – Meldung und Erklärungen and die Behörden – Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis.
Praktische Personalverrechnung mit EDV anhand der Abrechnung eines Musterbetriebes.

Abschluss:
Es besteht die Möglichkeit, über Buchhaltung und Personalverrechnung jeweils eine kommissionelle Abschlussprüfung abzulegen, deren positives Ergebnis durch ein WIFI-Zeugnis bestätigt wird. Prüfungsgebühr pro Prüfung: € 220 (für beide Prüfungen: EUR 440) – 4 Prüfungstage (sind im Stundenplan einkalkuliert).

Förder-und Steuertipps

Jetzt Kurs buchen