Ziel:
Sie verfügen über das nötige Know-how, um den richtigen Suchweg einzuschlagen, ein Auswahlinterview professionell zu führen und mit Beurteilungsmethoden eine optimale Entscheidung zu treffen.

Zielgruppe:
Personen, die für die Einstellung von neuen Mitarbeitern/-innen verantwortlich sind.

Inhalt:
Selektion des passenden Recruitingkanals – Analyse der Bewerbungsunterlagen – Erstellen eines Interviewleitfadens anhand des Anforderunsprofils – Erarbeiten eines Fragenkatalogs und Einsatz von Fragetechniken – Durchführung und Auswertung der Auswahlinterviews.

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