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Die Besten suchen - die Richtigen finden! Fortschrittliche Persönlichkeitspsychologie-Methoden ermöglichen eine präzise Auswahl der richtigen Mitarbeiter:innen.
Die Anforderungsprofile an neue Mitarbeiter:innen werden immer anspruchsvoller und detaillierter. Natürlich zeigen sich alle Kandidat:innen von ihrer besten Seite. Wie können Sie hinter die Fassade blicken und verhindern, den Richtigen oder die Richtige zu übersehen? Wie können Sie das tatsächliche Verhalten in der jeweiligen Unternehmensposition prognostizieren?
Neuropsychologisches Mitarbeiter-Profiling mit AI
Neue Methoden der Persönlichkeitspsychologie, der Neurowissenschaft und neueste Tools der Artificial Intelligence bilden die Grundlage für eine hocheffektive Form der Mitarbeiter:innen-Auswahl und -Entwicklung. Neuropsychologisches Profiling zeigt Ihnen, wie Menschen spezifisch wahrnehmen, Situationen beurteilen und Entscheidungen treffen. Ein praktisches, leicht handhabbares Testsystem stellt die Kompatibilität der Mitarbeiter:innen zwischen Anforderungsprofil, Unternehmenskultur und Profiling detailliert und wissenschaftlich fundiert fest. Je nach Anforderungsprofil können Sie Indikatoren der Job-Performance wie Zuverlässigkeit, Kreativität, Risikobewusstsein, Frustrationstoleranz, Teamfähigkeit etc. individuell gewichten. Leistungspotenziale und -grenzen, Motivstrukturen und Einstellungsprofile werden so transparent gemacht.
Wissen, das Sie erhalten:
Schrittweises Vorgehen bei wissenschaftlich fundiertem, systematisch strukturiertem Mitarbeiter-Profiling & People Analytics
Beurteilungsgrundlagen für geeignete Auswahlverfahren und Entwicklungsprogramme sowie psychologische Leistungs- und Persönlichkeitstests und AI-Tools
Kurzüberblick zum State of the Art der Persönlichkeitspsychologie und Neurowissenschaft und Artificial Intelligence in Human Resources & People Management
Exemplarische Kurztests zur Messung zentraler Persönlichkeits- und Leistungsdimensionen
Ihr Trainingsteam
Univ.-Lekt. Mag.phil. Dr.rer.nat. Josef Sawetz
Kommunikations- und Marketingpsychologe, Neurowissenschafter, Universität Wien, Donau-Universität Krems. Seit 1980 Beratung in den Bereichen Werbung, Marketing, Führung. Bereichsleitung für Konzernkommunikation und Marketing in internationalen Handels- und Industriekonzernen. Universitäre Lehrtätigkeit seit 1990. Experte im Bereich 'Firmen Intern Trainings' für: Kommunikations- und Marketingpsychologie, Profiling-Techniken, Verkaufs- und Verhandlungspsychologie, Emotionale Intelligenz und Motivationspsychologie, Psychologie der Führung, Künstliche Intelligenz in der Führung, der Unternehmenskommunikation und im Marketing. Publikationen, Awards, Medienbeiträge und Fachartikel: www.sawetz.com
Kundenstimmen
Mag. Marion Blaimauer
Herr Dr. Sawetz gibt in seinem Seminar „Profiling-Techniken in der Personalauswahl“ hochinteressante Einblicke in die Praxis der Personalauswahl. Nach detaillierter Analyse der Anforderungen einer Position wird die Personalauswahl strukturiert und systematisch aufgebaut und besonderes Augenmerk auf die relevanten Persönlichkeitsmerkmale der BewerberInnen gelegt. Die dabei vorgestellten Methoden und Tools können unmittelbar in der Praxis eingesetzt werden. Die zur Verfügung gestellten Unterlagen unterstützen, den Interviewprozess zielgerichtet zu gestalten. Neueste Forschungserkenntnisse und eine Vielzahl an psychologischen Modellen und Erkenntnisse bilden die Basis dieses empfehlenswerten Seminars.
Mag. Claudia Kitzmüller
'Das Seminar 'Profiling-Techniken in der Personalauswahl' bietet tiefe Einblicke in unterschiedlichste berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale. Herr Dr. Sawetz erklärt sehr praktisch, wie einzelne Persönlichkeitstypen ticken und wie man diese Typen identifizieren kann. Anhand gezielter Fragen und Fragetechniken sowie auch Identifikation nonverbaler Merkmale kann Profiling im Personalbereich sowie auch im Vertrieb bzw. für Führungskräfte einfach angewendet werden. Der gesamte Kurs wird mit wissenschaftlich fundierten Artikeln und Beispielen untermauert, wobei diese stets gemeinsam in der Gruppe auf die eigene Praxis umgelegt werden.'
Ziele
Sie beurteilen Auswahlverfahren und Entwicklungsprogramme sowie psychologische Leistungs- und Persönlichkeitstests nach ihrer wissenschaftlichen und praktischen Zuverlässigkeit und Relevanz.
Sie lernen die neuesten Profiling-Methoden und AI-Tools kennen, um die Job-Performance effektiv prognostizieren zu können. So erhöhen Sie Ihre Präzision und Sicherheit in der Auswahl und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen.
Sie kennen die Möglichkeiten und Grenzen der Personal-Auswahlverfahren und Verhaltensprognosen.
Sie erhalten ein Set von Kurztests als Einführung in das System des neuropsychologischen Profilings.
Im Seminarpreis enthalten: umfangreiche Manuals und Zusatzunterlagen (mehrere hundert Seiten) in eigenem Downloadbereich zu den neuesten psychologischen Forschungsergebnissen für die praktische Anwendung.
Ideal für
Karrierebewusste und erfahrene Führungskräfte, die mit Personalauswahlthemen betraut sind, bzw. Expert:innen aus dem HR-/Personalbereich, die gezielt ihre Management-Performance steigern wollen und eine individuelle Weiterbildung suchen.
Abschluss
Nach Abschluss des Seminars und mind. Anwesenheit von 75% erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung des WIFI Management Forums.
Von der Einstellung bis hin zur Trennung von einem/einer Mitarbeiter:in muss jedes Unternehmen im Rahmen von arbeitsrechtlichen Verordnungen und Bestimmungen agieren. Aber sind Sie mit Ihren Kenntnissen auf der sicheren Seite oder bewegen Sie sich rechtlich auf dünnem Eis? Testen Sie Ihr Wissen >>
Den Test können Sie kostenlos, anonym und ohne Registrierung durchführen.
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