Meet the experts! - Arbeitsrecht 2024 - 18. Jahresdialog Arbeitsrecht

Programmdetails:
Termin: 17. April 2024, 09.00 - 17.00 Uhr
Ort: Austria Trend Parkhotel Schönbrunn

Thema: Nachhaltigkeit im Unternehmen arbeitsrechtlich umsetzen: Die Sustainable Development Goals (SDGs) und das „S“ in der ESG-Transformation

Fachliche Leitung und Moderation: Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal, Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien

Die Sustainable Development Goals (SDGs) als Wegweiser nachhaltigen Wirtschaftens

• Geschichte und Gegenstand der SDGs
• Rechtsgrundlagen unternehmerischer Verantwortung
• Reichweite der Verantwortung im Bereich der SDGs
• Haftungsfragen für die GF
• Beurteilung von Sorgfaltspflichten
• Organisatorische Konsequenzen
• Beispiel: Lieferkettensorgfaltsplichten
• Unschärfen als Chance

Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal, Universität Wien

Die Umsetzung betrieblicher Maßnahmen zum Klimaschutz – arbeitsrechtliche Instrumente, Möglichkeiten & Grenzen (insb. SDG 13)

• Was können Arbeitgebende zum Klima- und Umweltschutz beitragen?
• Welche konkreten Möglichkeiten gibt es?
  • ... am Arbeitsweg? (Home-Office, Carsharing u.a.)
  • ... im Arbeitsalltag? (Arbeitszeiten, Mittagessen, reduce reuse recycle u.a.)
  • … in der Freizeit? (Öffi-Ticket, E-Auto u.a.)
• Wie kann man Mitarbeitende zu klima- und umweltfreundlichem Verhalten motivieren?
  • Boni, Benefits & Co.?
  • Arbeitszeitverkürzungen?
  • Schulungen?
  • Freiwillige Urlaube?
• Mit welchen rechtlichen Mitteln werden die Maßnahmen umgesetzt?
  • Weisung
  • Vereinbarung
  • Betriebsvereinbarung
  • Stolperstein betriebliche Übung
• Wie können Klima- und Umweltschutzmaßnahmen kontrolliert werden?
  • Mögliche und sinnvolle Kontrollmaßnahmen
  • Grenzen der Arbeitgeberrechte und -pflichten
  • Und inwieweit kann der Betriebsrat mitreden?

RA Dr. in Anna Mertinz, Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte GmbH

Die Sustainable Development Goals 4 (hochwertige Bildung), 5 (Geschlechtergleichheit),
8 (angemessene Arbeitsbedingungen) und 10 (weniger Ungleichheiten)

• Überblick und Bedeutung für Unternehmen
  • Überblick über die Ziele und ihre Umsetzung auf internationaler Ebene
  • Die Bedeutung der SDGs für österreichische Unternehmen
  • Die Rolle von HR in der Förderung dieser Ziele innerhalb des Unternehmens
• *Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
  • Rechtliche Grundlagen der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung
  • Maßnahmen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz und Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
  • Verfahrensweisen bei Diskriminierungsvorwürfen, einschließlich interner Untersuchungen und rechtliche Schritte
• Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
  • Rechtliche Rahmenbedingungen für Fortbildung und Qualifizierung von Mitarbeitenden
  • Lebenslanges Lernen im Kontext nachhaltiger Unternehmensführung
  • Der Einsatz von ChatGPT & Co in der Personalentwicklung

RA Dr. Andreas Tinhofer, LL.M., Rechtsanwalt

Entgelt und Arbeitszeit – transparent und nachhaltig

• Welche Anforderungen müssen Entlohnungsmodelle erfüllen?
• Welche Kriterien dürfen für die Entlohnung herangezogen werden, welche nicht?
• Erfüllen Bandbreitenmodelle diese Anforderungen?
• Einkommensbericht nach GlBG
• Mitwirkungsrechte des Betriebsrates
• Nachhaltige Ausgestaltung von Arbeitszeitmodellen
• Von Teilzeit in Bildungs-, Pflege-, Eltern- oder Altersteilzeit – unter welchen Voraussetzungen ist dies möglich?
• Bezahlung von Mehrzeiten bei Vollzeit und Teilzeit – inwieweit sind Unterschiede gerechtfertigt: Ein Blick in die aktuelle Judikatur von OGH, VfGH und EuGH
• Transparenz in der Vertragsgestaltung (Entgelttransparenz-RL)

Dr. Andreas Jöst, CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH

Alle Informationen zum Programm erhalten Sie auch direkt beim Linde Campus!

Ihre Ansprechpartnerin:

Frau Jannine Lehner
Mail: campus@lindeverlag.at
Tel.: 01 24 630-77

• Sie erhalten einen Überblick über neueste Entwicklungen im Arbeitsrecht.
• Sie profitieren von praxisorientierten Vorschlägen für die Umsetzung.
• Sie diskutieren mit Vortragenden aus Wissenschaft und Praxis.

Der Einfluss der ESG-Kriterien (Environmental Social Governance) als Wegweiser nachhaltigen Wirtschaftens erstreckt sich mittlerweile auf sämtliche Bereiche eines Unternehmens. Auch das „S“ – die Art und Weise, wie Unternehmen mit ihren Mitarbeiter*innen umgehen – rückt immer mehr in den Vordergrund. Mit den verstärkten Sorgfaltspflichten und
Transparenzanforderungen in Bezug auf Arbeitsbedingungen gewinnt auch die Rolle der HR an Bedeutung: Sie wird damit zum Schlüssel einer erfolgreichen ESG-Integration im Unternehmen.

Die Social Development Goals der Vereinten Nationen (SDGs) als Richtschnur für eine nachhaltige Entwicklung im Sinne der ESG-Kriterien sind vielen Unternehmen noch fremd, helfen aber bei der betrieblichen Umsetzung der neuen Standards. Dabei geht es nicht um „Bürokratiemonster“ im Interesse ferner Regionen und Zukunft, sondern um Maßnahmen,die in jedem Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind. Im Fokus stehen Themen der Unternehmenskultur,

Inklusion, Diversität und Fragen zur Gleichberechtigung sowie Entlohnung.

Das Vortragsteam erörtert neben den Grundlagen und Auswirkungen konkrete Umsetzungsfragen, zeigt Ihnen das Potential des (Arbeits-)Rechts im Hinblick auf ökologische Faktoren und bietet praxisnahe Lösungen zur Implementierung.

Alle, die sich mit dem Personalwesen befassen

• Geschäftsführer:innen, Unternehmer:innen, Führungskräfte
• Leiter:innen und Mitarbeiter:innen aus dem Personalwesen
• Leiter:innen und Mitarbeiter:innen aus Rechtsabteilungen
• Betriebsrät:innen
• Wirtschafts- und rechtsberatende Berufe
• Interessengemeinschaften

Infos zur Anmeldung

Teilnahmegebühren (zzgl. 20 % MwSt.)

• EUR 472,– für Linde-Abonnent*innen (Zeitschriften & Linde Digital) sowie Kund*innen des WIFI Wien und des WIFI Management Forums
• EUR 590,– für sonstige Interessent*innen

Die Gebühren inkludieren: Unterlagen, Begrüßungskaffee, Erfrischungsgetränken, Imbiss und Mittagessen.
Für inhaltliche Anfragen und Buchungen wenden Sie sich bitte direkt an den Linde Campus

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