Soft Skills sind Future Skills

Die Digitalisierung revolutioniert die Rahmenbedingungen in fast allen
gesellschaftlichen Bereichen – der wesentliche Erfolgsfaktor bleibt jedoch der
Mensch. Er steht im Zentrum der digitalen Transformation und muss sich in der
rasch wandelnden Berufs- und Arbeitswelt immer wieder neu orientieren und
organisieren. Ihre Persönlichkeit sowie die Kernwerte der sozialen Kompetenzen
erlangen dadurch eine enorme Aufwertung.

Aus dem Inhalt:
Definitionen Soft Skill/Hard Skills
Emotionale Intelligenz
die Grundvoraussetzung sich selbst und andere besser zu verstehen

Die persönliche bzw. personale Kompetenz:
Fähigkeiten welche Sie als Person im privaten wie im beruflichen Leben ausmachen
Aspekte:
• Einfühlungsvermögen (Emphatie)
• Selbstbewusstsein und Authentizität
• Selbstreflexion
• Kreativität - gute und möglichst neuartige
Lösungen für Probleme entwickeln

Die soziale KompetenzBasis für den kompetenten Umgang mit Menschen
Aspekte:
• Vertrauen aufbauen
• Teamfähigkeit - Kooperationsbereitschaft
• Konfliktkompetenz
• Diversitäts-Toleranz
• Flexibilität – geistige und körperliche
• Netzwerken u. Beziehungsmanagement
Interne und externe Netzwerke aufbauen und nutzen
um Innovation zu ermöglichen

Die kommunikative Kompetenz
Aspekte:
• Botschaften so formulieren, dass sie ankommen wie sie sollen
• Überzeugen /Argumentieren
• Zuhören und Verstehen
• Wie Information fließt
• Die Media-Richness-Theorie von Lengel & Daft
• Kommunikationsmedien und Informationsdichte
• Die Wahl des richtigen Kommunikationsmediums

• Sie erhalten Impulse für den richtigen Mix Ihrer Soft Skills
• Sie erfahren wie Sie Ihre Soft Skills gezielt steuern, weiter entwickeln und dadurch Ihre Rollenflexibilität steigern.
• Sie stärken anhand von praktischen Übungen Ihr Kommunikationsverhalten
• Sie bekommen einen Überblick über die neuen Kommunikations-und Projekt Tools und deren Funktionen