Ausbildung zum geprüften Arbeitsrechts-Experten - Online und Präsenz Ausbildung zum geprüften Arbeitsrechts-Experten - Online und Präsenz
Ausbildung zum geprüften Arbeitsrechts-Experten - Online und Präsenz

Die Einführung der 12-Stunden-Arbeitswoche hat gezeigt, dass das Arbeitsrecht ein lebendiges Gesetzes-Konvolut ist, das sich ständig den neuen politischen und sozialen Verhältnissen anpasst. Was bedeuten diese und andere Änderungen für Sie in der Praxis? Die WIFI Wien-Ausbildung zum Arbeitsrechts-Experten bietet eine fundierte Grundlage für Ihre Arbeit. Erarbeiten Sie sich Ihr Rechtswissen von A wie Abfertigung bis Z wie Zeitregelung.

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Möglicherweise können wir Ihnen auch eine Alternative zu diesem Kurs anbieten – rufen Sie uns einfach unter +43 1 476 77-5555 an. Wir beraten Sie gerne!

09.09.2020 - 06.11.2020 Tageskurs
1.150,00 EUR
inkl. Unterlagen
zusätzliche Prüfungsgebühr: 250,00 EUR

Hinweis: Prüfung dazu: 13410/220 (schriftl + mündlich)
Wochentag(e): MI DO FR

Kursdauer: 35 Lehreinheiten
Stundenplan



Kursnummer: 22481020

Hinweis: Prüfung dazu: 13410/220 (schriftl + mündlich)
Wochentag(e): DO

Kursdauer: 35 Lehreinheiten
Stundenplan



Kursnummer: 22481010

Ausbildung zum geprüften Arbeitsrechts-Experten - Online und Präsenz

In diesem Lehrgang erarbeiten Sie sich ein fundiertes Know-how im Arbeitsrecht. Die praktische Anwendung liegt dabei im Fokus. Der Lehrgang behandelt alle wichtigen Disziplinen des Arbeitsrechts. Mit praktischen Fallbeispielen vertiefen Sie umgehend Ihr theoretisches Wissen.

Arbeitsrechts-Experten aus der Praxis unterstützen Sie bei der Erarbeitung folgender Inhalte:
 

  • Grundbegriffe
    Gesetzgebung – die Rechtsprechung – öffentliches und privates Recht
  • Allgemeines Vertragsrecht
    Rechtsgeschäft – Willenserklärung – Abschluss von Verträgen
  • Arbeitsvertrag
    Dienstvertrag und Dienstzettel – Arten der Arbeitsverhältnisse – Pflichten – Entgelt – Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Drohung und Zwang
  • Kollektivvertragswesen
    Allgemeines – Wirkungen – Verfahrensvorschriften
  • Angestelltengesetz
    Definition des/der Angestellten – Inhalt des Dienstvertrags – Einstufung in den Kollektivvertrag – das Konkurrenzverbot – Dienstverhinderungen – Sonderzahlungen – Probezeit und befristetes Dienstverhältnis – Kündigung von Angestellten – die Konkurrenzklausel – Rückersatz von Ausbildungskosten - Dienstzeugnis
  • ABGB und Gewerbeordnung
    Allgemeine Grundlagen – Definition des Dienstvertrags – der freie Dienstvertrag – Dienstverhinderung – Beendigung des Kündigungsverhältnisses – Dienstzeugnis – arbeitsrechtliche Bestimmungen der Gewerbeordnung – Schutz des Dienstgebers/der Dienstgeberin vor Abwerbung
  • Lohn- und Sozialdumping
    Anwendungsbereich – arbeitsrechtliche Ansprüche – Haftungsbestimmungen – Verfahren und Behörden – verantwortliche/-r Beauftragter/Beauftragte
  • Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses
    Entlassungserklärung – Rechtzeitigkeit – Rechtsfolgen – Entlassung von besonders geschützten DienstnehmerInnen – Entlassungsgründe – vorzeitiger Austritt – Kündigungsentschädigung
  • Kündigungsanfechtung
    Überblick – Kündigungsanfechtung und Kündigungsfreiheit – Klagemöglichkeit – Verständigungsrecht des Betriebsrats – Anfechtung von Kündigungen und Entlassungen – Entgeltanspruch
  • Abfertigungsrecht
    Abfertigung des AngG und ArbAbfG – Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz
  • Krankenstand
    Arbeitsunfähigkeit – Entfall der Entgeltfortzahlung – Mitteilungs- und Nachweispflicht – Entgeltfortzahlung für ArbeiterInnen – Entgeltfortzahlung „neu“ für Angestellte – Zuschüsse zur Entgeltfortzahlung für kleine Unternehmen
  • Urlaubsrecht
    Geltungsbereich – Höhe des Urlaubsanspruchs – Umstellung auf das Kalenderjahr – Anrechnungsbestimmungen – Urlaubsvereinbarung – Pflegefreistellung
  • Lehrlinge – Berufsausbildungsgesetz
    Voraussetzungen – Lehrvertrag – Verlängerung Lehrzeit – Beendigung Lehrvertrag
  • Schadenersatz im Dienstverhältnis
    Allgemeine Grundsätze – Dienstnehmerhaftpflichtgesetz – Schadenersatzansprüche – Rückgriffsanspruch
  • Arbeitszeitrecht
    Arbeitszeitgesetz – Arbeitsruhegesetz – Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz
  • Arbeitnehmerschutz und Arbeitsinspektion
    ArbeitnehmerInnenschutzgesetz – Arbeitsinspektion
  • Lohn- und Gehaltspfändung
    Einleitung der Lohn- bzw. Gehaltsexekution – Pfändungsschutz des Arbeitseinkommens – Rechte und Pflichten des Drittschuldners – Einschaltung der Gerichte – Pfändung, Verpfändung und Zession – Privatkonkurs
  • Mutterschutzgesetz, Väterkarenzgesetz
    Geltungsbereich – Beschäftigungsverbote – der Kündigungsschutz – Karenz – Teilzeitbeschäftigung – Kinderbetreuungsgeld und Entgeltfortzahlung
  • Arbeitsplatzsicherungsgesetz
    Geltungsbereich – Wiederantritt des Dienstes – Kündigungs- und Entlassungsschutz – einvernehmliche Lösung
  • Behinderteneinstellungsgesetz
    Behinderung – Beschäftigungspflicht – Gleichbehandlungsgebote Kündigung
  • Gleichbehandlung im Arbeitsleben – das Gleichbehandlungsgesetz
    allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Arbeitsverfassungsgesetz/Betriebsverfassungsrecht
    Betriebsbegriff – Definition des Arbeitnehmers – Organe der Arbeitnehmerschaft – Betriebsversammlung – Betriebsratswahl – Arbeitsweise des Betriebsrats – Belegschaftsorgane – Befugnisse der Arbeitnehmerschaft – Rechtsstellung der Mitglieder – besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz
  • Betriebsvereinbarung
  • Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz AVRAG
    Allgemeines – Arbeitsteilzeit – besondere Karenz- und Teilzeitformen

Dieses Bildungsangebot gibt es auch als Präsenz-Variante.

Ablauf

Intensives Selbststudium und Zwischentests im Umfang von ca. 100 Lehreinheiten.
Präsenz im WIFI: 12 Lehreinheiten.
Virtuelle Präsenz: 24 Lehreinheiten.

Start und Ende des Lehrgangs finden in Präsenz im WIFI Wien statt.

Dazwischen werden in ca. 2-wöchigem Rhythmus Online-Schulungen durchgeführt, in denen von Ihrem/-r TrainerIn wichtige und aktuelle Schwerpunkte der jeweiligen Themen vermittelt werden. Weiters gibt es noch einen weiteren Präsenztermin im WIFI Wien.

Zwischen den virtuellen Präsenzterminen erarbeiten Sie sich im intensiven Selbststudium die Inhalte. Zusätzlich erhalten Sie in der Lernplattform ergänzende Materialien und Zwischentests zur Festigung des erworbenen Wissens. Ihr/-e TrainerIn steht Ihnen dabei für Fragen zur Verfügung.

Ihre Zugangsdaten erhalten Sie per E-Mail.

Nach dem Lehrgang

  • verfügen Sie über ein fundiertes Arbeitsrechtswissen auf dem gesetzlichen Letztstand;
  • sind Sie befähigt, Auskunft in arbeitsrechtlichen Belangen zu geben und dementsprechende Aufgaben zu übernehmen;
  • können Sie umfassende arbeitsrechtliche Problemstellungen lösen und wissen, worauf Sie aus arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten bereits im Vorfeld in der Praxis achten müssen;
  • können Sie eine fundierte Ausbildung durch kompetente und anerkannte FachjuristInnen nachweisen;
  • verfügen Sie über eine am Arbeitsmarkt bekannte und anerkannte Zusatzqualifikation.

  • MitarbeiterInnen im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Lohnverrechnung sowie UnternehmerInnen, die sich mit Arbeitsrecht befassen;
  • Personen ohne arbeitsrechtliche Berufserfahrung, die eine fundierte arbeitsrechtliche Grundlagenausbildung absolvieren wollen;
  • Personen mit Berufserfahrung, die eine fundierte Ausbildung im Arbeitsrecht nachweisen möchten;
  • Personen, die bereits vor längerer Zeit eine arbeitsrechtliche Ausbildung absolviert haben und jetzt wieder auf den gesetzlichen Letztstand kommen wollen;
  • Personen, die im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Lohnverrechnung beschäftigt sind, sowie UnternehmerInnen, die sich mit Arbeitsrecht befassen.

Sie erhalten nach Kursende eine WIFI-Teilnahmebestätigung, wenn Sie mindestens 75 % Teilnahmefrequenz (Anwesenheit im WIFI Wien + virtuelle Anwesenheit) erreicht und 75 % der eLearning-Inhalte während der Kurslaufzeit erarbeitet haben.

Prüfung

Der Lehrgang kann mit einer Prüfung abgeschlossen werden. Bei erfolgreichem Abschluss erhalten Sie Zeugnis und Diplom.

Für die Prüfung ist eine Anmeldung erforderlich (Veranstaltungsnr. 13410).
Prüfungsgebühr: 250€.

Testen Sie unseren Gastzugang

Sie können schon vor Kursbeginn die diversen eLearning-Inhalte auf der WIFI-Lernplattform testen: Gastzugang.

Technische Voraussetzungen, um am Distance Learning Kursangebot teilzunehmen

Damit Sie optimal an den Distance Learning Kursen teilnehmen können, empfehlen wir Ihnen folgende technische Voraussetzungen: 
  • einen stabilen Internetzugang (über WLAN oder besser noch über LAN); 
  • einen Rechner/Laptop der an einer Stromversorgung angeschlossen ist;
  • sollten Sie mit einem Laptop arbeiten, evt. einen zweiten Bildschirm; 
  • zumindest eine einfache Form von Kopfhörern oder eines Headsets inkl. Mikrofon;
  • eine Webcam (extern oder integriert);
  • Stift und Papier in Reichweite.  

Letzte Änderung: 19.05.2020