Individuelle Entwicklungschancen mit dem Golden Profiler of Personality Individuelle Entwicklungschancen mit dem Golden Profiler of Personality
Individuelle Entwicklungschancen mit dem Golden Profiler of Personality

Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist ein international empfohlenes und wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsinstrumentarium, das auf einem entwicklungsdynamischen Ansatz basiert und eine strukturierte Grundlage zur Selbstreflexion bildet. Er ist ein erprobtes Tool zur Potenzialanalyse und wird gerne für Führungskräfte in verschiedensten Ebenen eingesetzt.

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Preis: EUR 395 / Termin: Bitte kontaktieren Sie unser Teilnehmerservice unter managementforum@wifiwien.at oder 01/476 77-5238, um Ihren individuellen Termin zu vereinbaren!

Individuelle Entwicklungschancen mit dem Golden Profiler of Personality

WIFI-Premium

Ihre Premium-Vorteile

  • Computerunterstützte Persönlichkeitsanalyse
  • Einzelcoaching zur Transfersicherung möglich
  • Trainerin mit Managementerfahrung
  • Kompetenzen, die Sie sofort umsetzen können
  • Konkrete Vorschläge für die weiteren Entwicklungsschritte

Der Golden Profiler of Personality (GPOP) bietet einen ganzheitlichen Blick auf Ihre Persönlichkeit und bildet die Basis für die Entdeckung der eigenen Qualitäten und die Weiterentwicklung der Potenziale. Das Instrument stellt Ihre Verhaltensweisen in alltäglichen Situationen auf wertfreie und strukturierte Weise dar. Sie sehen klar, was Sie persönlich auszeichnet und wo Ihre Stärken in der Interaktion mit anderen, bei der Wahrnehmung Ihrer Umwelt, in der Entscheidungsfindung und in der Gestaltung Ihres Lebensstils liegen. So erkennen Sie Ihre eigenen Qualitäten sowie mögliche Spannungsfelder und deren Auswirkung auf Ihren Stressgrad. Gleichzeitig zeigen sich Bereiche zur entsprechenden Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Führungskompetenzen. Aus dem Feedback-Gespräch mit unserer Beraterin Mag. Isabella Dinstl nehmen Sie dazu konkrete Vorschläge und den individuellen Trainingsbedarf mit.

Ablauf

Ein individueller Entwicklungscheck mit dem Golden Profiler of Personality findet zu einem persönlich vereinbarten Termin statt und ist jederzeit nach Vereinbarung möglich. Nach Anmeldung erhalten Sie einen Terminvorschlag für das Feedback-Gespräch und die Zugangsinformationen zum Online-Fragebogen des Golden Profiler of Personality via E-Mail. Die Fragen des GPOP beantworten Sie online über einen gesicherten Server nach Ihrer Zeiteinteilung. Im Vier-Augen-Feedback-Gespräch besprechen Sie gemeinsam mit unserer Beraterin den ausführlichen Ergebnisbericht (23 Seiten), Ihre aktuellen Fragestellungen und konkrete Vorschläge zur passenden Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen.

Der ganzheitliche Ansatz der GPOP-Potenzialanalyse unterstützt Sie und Ihr Unternehmen in folgenden Themenbereichen:

  • Individuelle Potenzialanalyse
  • Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung
  • Entwicklung der Führungskompetenzen
  • Stärkung der persönlichen Resilienzfaktoren
  • Potenzialanalysen von Mitarbeitern/-innen und Teams

Der GPOP bringt Erkenntnisse zu Ihrem persönlichen Kommunikations- und Führungsstil, Ihrem Beitrag im Team und in der Organisation sowie zu Ihrem persönlichen Lernstil und Ihrer Motivation. Zugleich zeigt er Ihr individuelles Verhalten in Stresssituationen. Im Einzel-Feedback-Gespräch zur Potenzialanalyse erhalten Sie den Ergebnisbericht des Golden Profiler of Personality und konkrete Empfehlungen zur Weiterentwicklung.

Ihr Nutzen

  • Individuelle computergestützte Persönlichkeitsanalyse
  • Ganzheitlicher Ansatz mit Blick auf Ihre gesamte Persönlichkeit und Verhaltenspräferenzen
  • Entdecken der persönlichen Ressourcen, Stressfaktoren und des Potenzials
  • Professionelles Feedback zum Führungsverhalten und Ausbau des Führungspotenzial
  • Konkrete Empfehlungen und passende Vorschläge für die weiteren Entwicklungsschritte

Für alle, die mehr zu ihrem persönlichen Kommunikations- und Führungsstil, ihrem Beitrag im Team und in der Organisation sowie zu ihrem persönlichen Lernstil und ihrer Motivation wissen wollen.

Anmeldung und Termin

  • Individueller Einzeltermin: Jederzeit nach telefonischer Vereinbarung unter 01 476 77-5234 oder Anfragen an konrad@wifiwien.at.
  • NEW: GPOP in English upon request! 
  • Im Seminarpreis enthalten: Ausführlicher Ergebnisbericht (23 Seiten), Erfrischungsgetränke, Kaffee und Garagengebühren.
  • Dauer: Durchführung des Online-Fragebogens ca. 30 Minuten, Feedback-Gespräch 90 Minuten.
  • Ort: In den Räumen des WIFI Management Forums.
  • Anmeldung: Bitte verwenden Sie unser Anmeldefax (Download) oder senden Sie ein E-Mail an konrad@wifiwien.at – bitte geben Sie dabei auch Ihr Geburtsdatum an!
  • Top-Bonus: Im Rahmen der Potenzialanalyse erhalten Sie einen Bildungsgutschein im Wert von EUR 50. Einlösbar bei Buchung einer Veranstaltung aus dem WIFI Management Forum-Programm.
  • Zum gesamten Angebot des WIFI Management Forums

Sicherung der Ergebniswirksamkeit

  • Individuelles Follow-up zur Nachbereitung: Gelohnt hat sich Weiterbildung erst dann, wenn das neu erworbene Wissen in die tägliche Praxis umgesetzt wird – und sich positiv auf das Ergebnis auswirkt. Das Einzel-Follow-up dient der Transfersicherung sowie der Unterstützung bzw. Vertiefung des persönlichen Maßnahmenkatalogs oder zur Planung weiterer Trainingsmaßnahmen.
  • Infos zur Buchung: Empfohlen 6 bis max. 12 Wochen nach dem Seminar im WIFI Management Forum. Beitrag: EUR 150/Stunde, wobei generell 2 Stunden empfohlen werden. Anmeldung an konrad@wifiwien.at

Online-Test

Haben Sie Führungs-DNA?

Studien belegen, dass bei langfristig erfolgreichen Führungskräften gewisse Persönlichkeitsmerkmale stark bzw. weniger stark ausgeprägt sind. Wenn auch Sie wissen wollen, inwieweit Ihr eigenes Profil diesem Idealprofil entspricht, dann investieren Sie 5 Minuten und testen Sie, wie viel Führungs-DNA Sie haben.
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Mag. Isabella Dinstl

Mag. Isabella Dinstl

Seit 2007 selbstständig als Coach und Unternehmensberaterin. Mit ihrer langjährigen Erfahrung als externe Managementberaterin und unternehmensinterne Personalentwicklerin, vermittelt sie praxisnahe Impulse und Inputs für neue Arbeitswelten. Ihr Fokus liegt auf Potenzialanalysen und -entwicklung, sowie Self- und Team-Leadership.

Letzte Änderung: 07.12.2018