Hearing mit situativen Fragen statt Assessment-Center

Optimieren Sie Ihren Auswahlprozess durch den gezielten Einsatz situativer Fragen. Das spart jede Menge Zeit und Geld. Trotzdem stellen Sie durch den Einsatz dieses Instruments sicher, dass die Qualität und Messgenauigkeit erhalten bleibt. Sie erreichen dasselbe Ergebnis ohne Einsatz eines umfangreichen und aufwändigen Assessment-Centers.

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1 Kurstermin

Wochentag(e): MI
Kursdauer: 8 Lehreinheiten
Stundenplan

Währinger Gürtel 97
1180 Wien

Kursnummer: 39362032

Wochentag(e): DO
Kursdauer: 8 Lehreinheiten
Stundenplan

Währinger Gürtel 97
1180 Wien

Kursnummer: 39362012

Wochentag(e): MO
Kursdauer: 8 Lehreinheiten
Stundenplan

Kursnummer: 39362022

Hearing mit situativen Fragen statt Assessment-Center

Inhalt

Ihre Premium-Vorteile

Trainer mit Personalentwicklungs- und Recruiting-Erfahrung
Best Practice und Übungen für hohen Praxisbezug
Kompetenzen, die Sie sofort umsetzen können
Erfahrungsaustausch mit Führungskräften

Die Gefahr teurer Assessment-Center

Bisher wurden in den meisten Fällen umfangreiche Assessment-Center für die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen eingesetzt. Die Konzeption und eigentliche Durchführung ist sehr zeitaufwändig und kostenintensiv. Viele Übungen, Gruppendiskussionen und Rollenspiele müssen vorbereitet werden und danach folgen aufwändige Auswertungen.

Situative Fragen zur Kompetenzabklärung

Mittels situativer Fragen werden konkrete, für eine Position geforderte Kompetenzen abgefragt. Der/Die BewerberIn wird mit einer typischen praxisnahen Alltagssituation konfrontiert. Sie als InterviewerIn können im Unterschied zu einem Rollenspiel im AC sofort Zusatzfragen stellen und damit steuernd eingreifen. So lassen sich relativ schnell – ausgehend von geforderten Kompetenzen – situative Fragen kreieren. Diese können je nach Auswahlprozess modulartig zusammengestellt werden, größtmögliche Flexibilität ist sichergestellt.

Wissen, das Sie erhalten:

Unterschied zwischen Kompetenzen und Verhaltensbeschreibungen
Rüstzeug zur Erstellung situativer Fragen
Anwendbarkeit in der Praxis, z.B. in Hearings
Wahrnehmung versus Interpretation
So reduzieren Sie Wahrnehmungsverzerrungen
Tipps und Tricks zur eigentlichen Durchführung
Verschiedene Interviewformen und ihre Vorteile
Welche Interviewform am besten zu den neuen Generationen passt

Ihr Trainingsteam

Mag. Thomas Zobl

Selbständiger Berater, Trainer und Coach. Langjährige Führungserfahrung in Konzernen, mehr als 10 Jahre als Leiter für die Personalentwicklung und Recruiting verantwortlich. Studium Betriebswirtschaft, Ausbildung als Coach, Trainer und Moderator. Universitätsvortragender.

Ziele

Sparen Sie Zeit und Geld bei Ihren zukünftigen Auswahlprozessen.
Erhöhen Sie die Akzeptanz bei BewerberInnen.
Vermeiden Sie Wahrnehmungsfehler.
Erhöhen Sie die Messgenauigkeit bei der Besetzung.
Steuern Sie Auswahlprozesse zielgerichteter als bisher.

Ideal für

karrierebewusste und erfahrene Führungskräfte bzw. ExpertInnen, die gezielt ihre HR-Management-Performance steigern wollen und eine individuelle Weiterbildung suchen.

Hinweis/FAQ

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