Mit System zum passenden Recruiting-Mix

Zu viele Recruiting-Kanäle, zu wenig Wirkung?
Unternehmen investieren viel Zeit und Budget in Stellenanzeigen, Plattformen und Kampagnen – oft ohne sichtbaren Erfolg. Der Grund: Die Auswahl der Kanäle folgt häufig dem Bauchgefühl statt einer klaren Strategie. Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Recruiting-Maßnahmen datenbasiert planen, priorisieren und steuern – für maximale Wirkung und messbare Ergebnisse.

Ein zielgruppenspezifischer Channel-Plan kann Abhilfe schaffen
Mit einer strukturierten Auswahlstrategie schaffen Sie ein zielgruppengerechtes Kanal-Portfolio, das Wirkung zeigt und Ressourcen schont.

Wissen, das Sie erhalten:

• Überblick über klassische, digitale und innovative Recruiting-Kanäle

• Einblicke, wie sich durch KI auch die Jobbörse-Plattformen verändern

• Verständnis für Owned, Paid und Earned Media und deren sinnvollen Einsatz

• Methoden zur Zielgruppenanalyse mit passenden Datenquellen und Auswertungen

• Erkennen von Erwartungen und Informationsverhalten Ihrer Zielgruppen

• Entwicklung aussagekräftiger Personas inklusive Praxisbeispielen

• Übertragung der Persona-Insights in eine passgenaue Kanalauswahl

Dieses Seminar ist ideal für

• Recruiter:innen, die ihre Kanalauswahl professionalisieren möchten,

• Personalverantwortliche, die fundierte Entscheidungen treffen wollen,

• Employer-Branding-Manager:innen, die Markenstrategie und Recruiting gezielt verbinden möchten mit einer zielgruppengerechten Ansprache,

• HR-Teams, die ihre Ressourcen effizient einsetzen und ihre Recruiting-Performance steigern wollen.

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