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Management, Unternehmen
In unseren Management-Ausbildungen erarbeiten Sie sich umfassendes fachliches Know-how und lernen, wie Sie es im Betrieb anwenden. Das Spektrum der Ausbildungen ist breit und deckt alle wesentlichen Management-Disziplinen ab - von Führung über Qualitäts-, Personal- und Risiko-, bis zu Prozess- und Umweltmanagement und zu Trainings für die Unternehmensgründung. Unsere TrainerInnen kommen aus der Praxis des Managements oder sind als BeraterInnen und Vortragende erfolgreich tätig.
Management-Trainings für Ihr umfassendes Know-how
Beschreibung
Unsere Führungskräftetrainings verbinden Theorie und Praxis, damit Sie das Erlernte im Betrieb rasch umsetzen können, und sie umfassen Hard und Soft Skills. Denn bei Management, Führung oder dem Implementieren von neuen Prozessen oder Systemen kommt es nicht nur auf fachliches Know-how an, sondern auch auf soziale Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeit. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, das Vermitteln von Zielen und die MitarbeiterInnen zum Mittragen der Unternehmensziele oder zum Umsetzen von Veränderungen zu motivieren, erfordern Fachwissen und soziale Kompetenzen.
Top Management-Trainings
Management und Führung kann man lernen und muss man lernen, wenn man seinen Betrieb, seine Abteilung oder seinen Fachbereich erfolgreich führen will. Wir haben die richtige Management-Ausbildung für Sie – egal um welche Management-Ebene es geht, oder um welche fachliche Teildisziplin des Managements: vom Führungstraining über Personalmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, Qualitätsmanagement, Risikomanagement bis zum Umweltmanagement oder zur Vorbereitung auf die Selbstständigkeit.Unsere Führungskräftetrainings verbinden Theorie und Praxis, damit Sie das Erlernte im Betrieb rasch umsetzen können, und sie umfassen Hard und Soft Skills. Denn bei Management, Führung oder dem Implementieren von neuen Prozessen oder Systemen kommt es nicht nur auf fachliches Know-how an, sondern auch auf soziale Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeit. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, das Vermitteln von Zielen und die MitarbeiterInnen zum Mittragen der Unternehmensziele oder zum Umsetzen von Veränderungen zu motivieren, erfordern Fachwissen und soziale Kompetenzen.