Human Resource Management - Professional

In diesem Lehrgang erarbeiten Sie sich - aufbauend auf Ihren in der Praxis oder im WIFI-Lehrgang „Human Resource Management Generalist“ erworbenen HR-Kenntnissen – neues Know-how zu wichtigen strategischen HR-Themen. Diese Weiterbildung zeichnet sich durch hohen Praxisbezug aus.

Von der Diagnostik im Recruiting und Anreizsystemen über New Work und dynamische Modelle bis zur Reorganisation und kulturellen Transformation – die Palette des HRM Professional Lehrgangs umfasst und vertieft all jene Themenbereiche, die in Unternehmen immer stärker nachgefragt sind. Gemeinsam mit Ihren Trainer:innen – alle Spezialisten aus den verschiedensten Gebieten des HR-Managements – bearbeiten Sie in insgesamt 12 Modulen anhand von Praxisbeispielen und Case Studies die zentralen Fragestellungen erfolgreichen HRMs und übertragen am Ende Ihr erworbenes Know-how in Ihr persönliches Praxisprojekt.
 
Diese umfassen:

• Strategisches HR-Management und Trends
• Reorganisation und Transformation mit Hilfe des HRM
• Strategische Personalentwicklung und Talente-Management
• Diagnostik zur Personalauswahl und zur Personalentwicklung
• Rollen und Kompetenzen im HRM
• Personal- und Bildungscontrolling
• Employee Experience und Internal Branding
• New Work und agile Arbeitsmethoden
• Integriertes Performance- und Retention-Management
• Arbeitsrecht für aktuelle Themen im HRM
• Methodenkompetenz zu Präsentation und Moderation
• Praxisprojekt

Nach dem Lehrgang sind Sie in der Lage,
 

• die Positionierung des HR-Bereichs als strategischen Partner in Organisationen zu verstehen und eine exemplarische HR-Strategie zu entwerfen.  
• aktuelle Trends des Marktes und der Arbeitswelt zu erkennen und Handlungsoptionen für das strategische HRM abzuleiten.  
• ein exemplarisches Kommunikationskonzept für ein Change-Projekt zu erstellen.  
• eine strategische Personalentwicklung von der Organisationsentwicklung abzuleiten sowie Analyse- und Beurteilungsmethoden zur Definition des Entwicklungsbedarfs anzuwenden.  
• ein Kompetenzmodell zu erstellen und analoge sowie digitale Entwicklungsinstrumente zu differenzieren.
• Talentmanagement Phasen sowie Instrumente zur Nachwuchs- und Karriereplanung  zu gestalten.  
• Modelle und Verfahren der Eignungsdiagnostik für die Personalauswahl und Personalentwicklung zu benennen und zu unterscheiden.  
• eigenen Wahrnehmungs- Bewertungs- und Verhaltensmuster besser zu verstehen und Entwicklungsfelder für das eigene Verhalten als Personalverantwortliche zu erarbeiten.  
• die elementaren Grundlagen zur Gesprächsführung in der Rolle Coach, Vermittler:in oder Führungskraft mit Hilfe von systemischen Fragen- und Interventionstechniken anzuwenden.  
• durch Werkzeuge und Maßnahmen Mitarbeitende entlang der Employee Experience Journey zu binden und Mitarbeitende zu Markenbotschafter im eigenen Unternehmen zu machen.  
• ein exemplarisches Konzept und Maßnahmen zur Gestaltung der Unternehmenskultur zur Steigerung des Mitarbeiterengagement zu entwerfen.  
• die Werkzeuge des klassischen und agilen Projekt- und Prozessmanagements zu kennen und Visualiserungsmethoden wie Kanban anzuwenden.  
• agile Moderationsmethoden in Präsenz und Remote einzusetzen sowie Führungskräfte und Mitarbeitende in ihren neuen Rollen zu unterstützen.  
• einen kontinuierlichen Performance Management Prozess angepasst an die Unternehmensziele aufzusetzen.  
• wirksame Anerkennungs- und Anreizsysteme zu gestalten und mit Hilfe von Systemen und Kennzahlen zu steuern.  
• Fragenstellungen zu aktuellen Arbeitsrechtsthemen zu verstehen und Lösungsansätze anzuwenden.  
• durch das erworbene Wissen zu Änderungen- und Neuerungen im Arbeitsrecht vorausschauend zu planen und zu handeln.  
• Präsentationen anlassbezogene und wirksam aufzubereiten sowie Körper, Stimme und Inhalt in analogen sowie digitalen Auftritten zielgruppenspezifisch einzusetzen.  
• das Praxisprojekt für den Lehrgangsabschluss zu konzipieren, anhand der formalen Kriterien auszuarbeiten und daraus Lernziele abzuleiten.

Dieser Lehrgang ist ideal für

• Absolventinnen und Absolventen des WIFI Human Resource Generalist Lehrgangs ODER Personen mit gleichwertiger Qualifikation UND 
• mindestens 3 Jahre einschlägiger Berufserfahrung.

• Personen mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Human Resource Management z.B. HR-Mitarbeiter:innen, die ihr strategisches HR-Know-how gezielt ausbauen möchten

Zur Prüfung Ihrer Voraussetzungen bitten wir Sie folgende Dokumente über die Webseite hochzuladen:

1. Ihren Lebenslauf UND
2. ein kurzes Motivationsschreiben mit Ihren beruflichen Zielsetzungen nach Absolvierung des Lehrgangs

• Der Lehrgang schließt mit einer eigenständig verfassten Projektarbeit ab, die vor einer Kommission präsentiert und verteidigt wird.  > Projektarbeit mit Supervision: Sie erarbeiten  Ihre Projektarbeit im Ausmaß von 20 Seiten und werden dabei von einem Mitglied des TrainerInnen-Teams begleitet, das Sie selbst gewählt haben. In Ihrer Projektarbeit bearbeiten Sie ein Thema Ihrer Wahl und mit Relevanz für Ihren Betrieb.
• Absolvent:innen erhalten das WIFI-Diplom „Human Resource Management Professional“. 
• Die Prüfungsgebühr ist in den Lehrgangskosten inkludiert.

Anwesenheitspflicht
Bitte beachten Sie die Mindestanwesenheit von 75% beim Lehrgang. Sie erhalten damit eine WIFI Teilnahmebestätigung für den Lehrgang        Human Resource Management - Professional sowie die Zulassung zur Abschlussprüfung.

Kostenvorteil
Absolvent:innen des WIFI Lehrgangs Human Resource Management Generalist können den Human Resource Professional-Lehrgang zum reduzierten Teilnahmebetrag (Kostenersparnis von EUR 1.000) buchen. 

Infoveranstaltung
Sie möchten noch weitere Informationen zu diesem Lehrgang ? Dann kommen Sie zu einer  Infoveranstaltung. Lernen Sie unsere Lehrgangsleiterin, Frau Mag. Brigitte Kosits kennen und erfahren Sie weitere relevante Details zu Inhalten, Methoden und der Abschlussarbeit. Sie können Ihre individuellen Fragen stellen und sich ein umfassendes Bild vom Lehrgang machen. Die aktuellen Termine finden Sie unter „Infotermine“.

Damit Ihre Vorerfahrungen geprüft werden können ob eine Anmeldung zum Lehrgang "Human Resource Management Professional" möglich ist, benötigen wir von Ihnen folgende Unterlagen:

• Lebenslauf
• Motivationsschreiben