Gender Mainstreaming und Diversity Management

Einführung und Übungen zum österreichischen Gleichbehandlungsgesetz sollen die Relevanz von Anti-Diskriminierung am Arbeitsplatz und in der Arbeit mit Menschen verdeutlichen und vertiefen. Konstruktionen von Gender, Rollenstereotype, Einstellung und Verhalten gegenüber Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, mit Behinderung, mit homo- oder bisexueller Orientierung sollen diskutiert, hinterfragt und Strategien zur gender- und diversitätssensiblen Zusammenarbeit entwickelt werden.

Wissen, Techniken und Handwerkszeug für den pädagogischen Alltag, für Seminar- und Trainingsarbeit und die Beratung von Unternehmen sollen vermittelt und an Hand praxisnaher Beispiele und Übungen abgerundet werden.

• Positives Absolvieren des Aufnahmegesprächs für die Trainerakademie (Buchungs-Nr 1113)

• Nachweis einer Trainerausbildung

• Nachweis von Trainertätigkeit im Ausmaß von mindestens 80 Lehreinheiten