Ausbildung zum/zur geprüften Arbeitsrecht-Expert:in

In diesem Lehrgang erarbeiten Sie sich ein fundiertes Know-how im Arbeitsrecht. Die praktische Anwendung liegt dabei im Fokus. Der Lehrgang behandelt alle wichtigen Disziplinen des Arbeitsrechts. Mit praktischen Fallbeispielen vertiefen Sie umgehend Ihr theoretisches Wissen.

Arbeitsrecht-ExpertInnen aus der Praxis unterstützen Sie bei der Erarbeitung folgender Inhalte:
 

• Grundbegriffe
  Gesetzgebung – die Rechtsprechung – öffentliches und privates Recht
• Allgemeines Vertragsrecht
  Rechtsgeschäft – Willenserklärung – Abschluss von Verträgen
• Arbeitsvertrag
  Dienstvertrag und Dienstzettel – Arten der Arbeitsverhältnisse – Pflichten – Entgelt – Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Drohung und Zwang
• Kollektivvertragswesen
  Allgemeines – Wirkungen – Verfahrensvorschriften
• Angestelltengesetz
  Definition des/der Angestellten – Inhalt des Dienstvertrags – Einstufung in den Kollektivvertrag – das Konkurrenzverbot – Dienstverhinderungen – Sonderzahlungen – Probezeit und befristetes Dienstverhältnis – Kündigung von Angestellten – die Konkurrenzklausel – Rückersatz von Ausbildungskosten – Dienstzeugnis
• ABGB und Gewerbeordnung
  Allgemeine Grundlagen – Definition des Dienstvertrags – der freie Dienstvertrag – Dienstverhinderung – Beendigung des Kündigungsverhältnisses – Dienstzeugnis – arbeitsrechtliche Bestimmungen der Gewerbeordnung – Schutz des Dienstgebers/der Dienstgeberin vor Abwerbung
• Lohn- und Sozialdumping
  Anwendungsbereich – arbeitsrechtliche Ansprüche – Haftungsbestimmungen – Verfahren und Behörden – verantwortliche/-r Beauftragter/Beauftragte
• Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses
  Entlassungserklärung – Rechtzeitigkeit – Rechtsfolgen – Entlassung von besonders geschützten DienstnehmerInnen – Entlassungsgründe – vorzeitiger Austritt – Kündigungsentschädigung
• Kündigungsanfechtung
  Überblick – Kündigungsanfechtung und Kündigungsfreiheit – Klagemöglichkeit – Verständigungsrecht des Betriebsrats – Anfechtung von Kündigungen und Entlassungen – Entgeltanspruch
• Abfertigungsrecht
  Abfertigung des AngG und ArbAbfG – Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz
• Krankenstand
  Arbeitsunfähigkeit – Entfall der Entgeltfortzahlung – Mitteilungs- und Nachweispflicht – Entgeltfortzahlung für ArbeiterInnen – Entgeltfortzahlung „neu“ für Angestellte – Zuschüsse zur Entgeltfortzahlung für kleine Unternehmen
• Urlaubsrecht
  Geltungsbereich – Höhe des Urlaubsanspruchs – Umstellung auf das Kalenderjahr – Anrechnungsbestimmungen – Urlaubsvereinbarung – Pflegefreistellung
• Lehrlinge – Berufsausbildungsgesetz
  Voraussetzungen – Lehrvertrag – Verlängerung Lehrzeit – Beendigung Lehrvertrag
• Schadenersatz im Dienstverhältnis
  Allgemeine Grundsätze – Dienstnehmerhaftpflichtgesetz – Schadenersatzansprüche – Rückgriffsanspruch
• Arbeitszeitrecht
  Arbeitszeitgesetz – Arbeitsruhegesetz – Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz
• Arbeitnehmerschutz und Arbeitsinspektion
  ArbeitnehmerInnenschutzgesetz – Arbeitsinspektion
• Lohn- und Gehaltspfändung
  Einleitung der Lohn- bzw. Gehaltsexekution – Pfändungsschutz des Arbeitseinkommens – Rechte und Pflichten des Drittschuldners – Einschaltung der Gerichte – Pfändung, Verpfändung und Zession – Privatkonkurs
• Mutterschutzgesetz, Väterkarenzgesetz
  Geltungsbereich – Beschäftigungsverbote – der Kündigungsschutz – Karenz – Teilzeitbeschäftigung – Kinderbetreuungsgeld und Entgeltfortzahlung
• Arbeitsplatzsicherungsgesetz
  Geltungsbereich – Wiederantritt des Dienstes – Kündigungs- und Entlassungsschutz – Einvernehmliche Lösung
• Behinderteneinstellungsgesetz
  Behinderung – Beschäftigungspflicht – Gleichbehandlungsgebote Kündigung
• Gleichbehandlung im Arbeitsleben – das Gleichbehandlungsgesetz
  Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz
• Arbeitsverfassungsgesetz/Betriebsverfassungsrecht
  Betriebsbegriff – Definition des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin – Organe der Arbeitnehmerschaft – Betriebsversammlung – Betriebsratswahl – Arbeitsweise des Betriebsrats – Belegschaftsorgane – Befugnisse der Arbeitnehmerschaft – Rechtsstellung der Mitglieder – besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz
• Betriebsvereinbarung
• Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)
  Allgemeines – Arbeitsteilzeit – besondere Karenz- und Teilzeitformen

Nach dem Lehrgang

• verfügen Sie über ein fundiertes Arbeitsrechtswissen auf dem gesetzlichen Letztstand;
• sind Sie befähigt, Auskunft in arbeitsrechtlichen Belangen zu geben und dementsprechende Aufgaben zu übernehmen;
• können Sie umfassende arbeitsrechtliche Problemstellungen lösen und wissen, worauf Sie aus arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten bereits im Vorfeld in der Praxis achten müssen;
• können Sie eine fundierte Ausbildung durch kompetente und anerkannte Fachjurist:innen nachweisen;
• verfügen Sie über eine am Arbeitsmarkt bekannte und anerkannte Zusatzqualifikation.

• Mitarbeiter:innen im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Lohnverrechnung sowie Unternehmer:innen, die sich mit Arbeitsrecht befassen;
• Personen ohne arbeitsrechtliche Berufserfahrung, die eine fundierte arbeitsrechtliche Grundlagenausbildung absolvieren wollen;
• Personen mit Berufserfahrung, die eine fundierte Ausbildung im Arbeitsrecht nachweisen möchten;
• Personen, die bereits vor längerer Zeit eine arbeitsrechtliche Ausbildung absolviert haben und jetzt wieder auf den gesetzlichen Letztstand kommen wollen;
• Personen, die im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Lohnverrechnung beschäftigt sind, sowie Unternehmer:innen, die sich mit Arbeitsrecht befassen.

Der Lehrgang kann mit einer Prüfung abgeschlossen werden. Bei erfolgreichem Abschluss erhalten Sie Zeugnis und Diplom. Für die Prüfung ist eine Anmeldung erforderlich (Veranstaltungsnummer 13410). Prüfungsgebühr: € 275.

Wählen Sie zwischen 2 Lernformaten

• Präsenz- und Live Online Kurs: hier können Sie zwischen Tages- und Abendkursen wählen, die Einheiten finden zu festgelegten Terminen statt.
• Blended Learning Kurs mit Selbstlerneinheiten: Intensives Selbststudium und Zwischentests im Umfang von ca. 100 Lehreinheiten (je nach individueller Lerngeschwindigkeit). Zwischen den (virtuellen) Präsenzterminen (siehe Stundenplan) erarbeiten Sie sich im intensiven Selbststudium auf unserer Lernplattform die Inhalte. Zusätzlich erhalten Sie in der Lernplattform ergänzende Materialien und Zwischentests zur Festigung des erworbenen Wissens. Ihr/-e TrainerIn steht Ihnen dabei für Fragen zur Verfügung.