The perfect match - Herausforderungen im Recruiting

Aktuelle Herausforderungen im Recruiting

Fehlbesetzungen im Rahmen der Personalauswahl sind ein Luxus, den man sich nicht leisten kann. Die Suche nach guten Neuanstellungen wird immer anspruchsvoller, da sich mit Generation Y und Z die Bewerberprofile ändern. Leistungsbereitschaft geht nicht mehr bis zur Selbstaufgabe und die zunehmende Individualisierung erhöht die Ansprüche. Von den Unternehmen wird erwartet, dass sie agil sind und die Anforderungen der New Work erfüllen. Wie kann es also gelingen, die passenden MitarbeiterInnen zu finden?

Hire for mindset

Die Anforderungen in der neuen Arbeitswelt ändern sich. Es geht nicht nur um die objektiv messbaren Fähigkeiten eines Menschen, sondern vielmehr um das nicht-messbare und situationsbezogene Können von MitarbeiterInnen. Fähigkeiten wie Frustrationstoleranz, Flexibilität und Intuition werden immer wichtiger. Mit welchen Fragen erfahren Sie mehr über das Mindset einer Person? Wie können Sie Ihre persönlichen Wahrnehmungsverzerrungen minimieren, um zu objektiven Entscheidungen zu kommen? Wir reflektieren Ihre Bewerbungsgespräche kritisch und bringen somit Ihre Personalauswahl auf ein höheres Level.

Wissen, das Sie erhalten:

• Kennenlernen und Minimieren der häufigsten, unbewussten Wahrnehmungsverzerrungen (Unconscious Bias)
• Reflexion persönlicher Frage- und Gesprächstechniken sowie Erweiterung des eigenen Repertoires
• Auswirkungen der modernen Arbeitswelt auf Recruiting
• Besonderheiten von virtuellen Bewerbungsgesprächen

• Sie erweitern Ihr persönliches Methodenrepertoire im Recruiting.
• Sie erfahren, was die Basis für gute Personalentscheidungen ist.
• Sie reagieren auf den sich verändernden Bewerbermarkt.
• Bringen Sie Ihren aktuellen Recruiting-Fragenkatalog zum Seminar mit.

UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, LeiterInnen und MitarbeiterInnen aus den Bereichen Personalwesen, Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfte, die mit der Personalauswahl betraut sind.

Wir empfehlen weiters:

• Seminarreihe Erfolgsfaktoren im Recruiting
• Hearing mit situativen Fragen statt Assessment-Center
• Strategie und Taktik im Arbeitsrecht
• Lebensphasenorientierung und Altersdiversität
• Human Resource Management Professional für Personalverantwortliche mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung