Krankenstände, Arzttermine und sonstige Fehlzeiten

Wie Sie richtig mit Fehlzeiten und gesundheitlichen Defiziten Ihrer Mitarbeiter:innen umgehen

Als Betriebsinhaber:in oder Führungskraft ist es für Sie wichtig, dass die Arbeit in Ihrem Betrieb zeitgerecht und kundenorientiert erledigt wird. Lange und häufige Krankenstände oder andere Fehlzeiten führen dazu, dass Sie Dienstpläne neu erstellen, vielleicht sogar selbst „Hand anlegen“ oder zusätzlich Personal einstellen müssen. Gesunde Mitarbeiter:innen sind daher im Interesse Ihres Betriebs. Lange und häufige Krankenstände sind hingegen ein Warnsignal.

Rechtliche Möglichkeiten im Krankheitsfall kennen und richtig handeln

Gesundheit ist grundsätzlich die höchstpersönliche Angelegenheit eines jeden Menschen. Als Arbeitgeber:in haben Sie aber das Recht, im Krankheitsfall bestimmte Informationen bzw. Unterlagen einzufordern. Die Krankenstände Ihrer Mitarbeiter:innen sind von diesem Spannungsfeld zwischen privatem Umfeld und Arbeitsleben geprägt. Dazu kommt die Mitwirkung von Ärzt:innen als externen Entscheidungsträger:innen, auf die Sie keinen unmittelbaren Einfluss haben. Umso wichtiger ist es für Sie, auf Basis der bestehenden rechtlichen Möglichkeiten korrekt zu handeln.

Wissen, das Sie erhalten:

• Ihre Rolle in der Zusammenarbeit mit krankem Personal
• Heikle Situationen bei langen Krankenständen oder sonstigen Fehlzeiten
• Regeln für Arztbesuche
• Auffällige Fehlzeiten und Krankenstandsmissbrauch
• Rückkehrgespräche nach langen Krankenständen
• Umgang mit Burnout und anderen schweren Erkrankungen
• Trennung von kranken Mitarbeiter:innen
• Eingeschränkte Möglichkeiten bei der Trennung von kranken Mitarbeiter:innen
• Aktuell: Im Falle von Stürmen, Schneekatastrophen oder Überschwemmungen gilt es, bestimmte Grundregeln einzuhalten. In diesem Seminar erfahren Sie daher alles, was Sie im Umgang mit dem Corona-Virus, aber auch zum Umgang mit Elementarereignissen wissen müssen!

• In Ihrem Betrieb halten sich Krankenstände, sonstige Fehlzeiten und Arzttermine in Grenzen.
• Sie wissen, wie Sie mit Mitarbeiter:innen umgehen, die schwer erkrankt sind.
• Sie beschäftigen gesunde, leistungsfähige Mitarbeiter:innen und treffen die richtigen Maßnahmen, damit diese Situation in Zukunft auch so bleibt.

Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen von kleinen und mittleren Unternehmen, Assistent:innen der Geschäftsführung, Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Personalwesen und Lohnverrechnung, Führungskräfte anderer Unternehmensbereiche, Betriebsrät:innen und Unternehmensberater:innen.

Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht sollen eine vertiefte inhaltliche Befassung und einen Austausch unter den Teilnehmer:innen ermöglichen. Wissen aus dem Seminar Arbeitsrecht kompakt oder einer vergleichbaren Veranstaltung ist dringend anzuraten.

Wir empfehlen weiters:

• Seminarreihe Erfolgsfaktoren im Recruiting
• Arbeitsrecht – wie verhalte ich mich richtig?
• Datenschutz im Human Resource Management
• Ausbildung zum/zur geprüften Arbeitsrechts-Experten/Expertin