Karenz, Elternteilzeit und Kindergeld Karenz, Elternteilzeit und Kindergeld
Karenz, Elternteilzeit und Kindergeld

Als Führungskraft kennen Sie die rechtlichen Grundlagen und regeln mit Ihren MitarbeiterInnen Ansprüche auf Karenz oder Elternteilzeit - ohne Missverständnisse und ohne Streit. Sie schaffen passende Arbeitszeitmodelle und entwickeln geeignete Strategien, um die betrieblichen Erfordernisse und die persönlichen Wünsche Ihrer MitarbeiterInnen miteinander in Einklang zu bringen.

2 Kurstermine
10.11.2022 Tageskurs
Live-Online-Kurs
Online
Verfügbar
350,00 EUR
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Wochentag(e): DO
Kursdauer: 4 Lehreinheiten
Stundenplan

Kursnummer: 25343012

Wochentag(e): MI
Kursdauer: 4 Lehreinheiten
Stundenplan

Kursnummer: 25343022
07.04.2022 Tageskurs
Live-Online-Kurs
Online
Durchführungsgarantie
350,00 EUR

Wochentag(e): DO
Kursdauer: 4 Lehreinheiten
Stundenplan

Kursnummer: 25343021

Karenz, Elternteilzeit und Kindergeld

WIFI-Premium

Ihre Premium-Vorteile

  • Arbeitsrechtsexperte garantiert Know-how aus der Praxis für die Praxis
  • Rechtssicherheit im Umgang mit MitarbeiterInnen
  • Erfahrungsaustausch mit Führungskräften
  • Preisvorteil bei Buchung der Seminarreihe Arbeitsrecht
  • 2 Lernmethoden zur Auswahl: Präsenz oder online
  • Als Fortbildung gem. § 33 Abs. 3 BiBuG anrechenbar

Mit den Wünschen Ihrer MitarbeiterInnen nach der Geburt eines Kindes professionell umgehen

Als BetriebsinhaberIn oder Führungskraft stellt sich für Sie immer wieder die Frage: Was tun mit MitarbeiterInnen nach der Geburt ihres Kindes? Auf der einen Seite stehen die unterschiedlichen Ansprüche der MitarbeiterInnen auf Karenz oder Elternteilzeit und auf das Kindergeld. Auf der anderen Seite stehen die Erfordernisse, die Ihr Betrieb mit sich bringt. Fehler bei der Zusammenarbeit oder im Umgang mit frischgebackenen Müttern oder Vätern können zu großem Ärger führen und für Sie sehr teuer werden.

Rechtliche Grundlagen und praktische Tipps für den Umgang mit Wünschen nach Karenz oder Elternteilzeit

Von der Meldung der Schwangerschaft bzw. der künftigen Vaterschaft bis zum Wiedereinstieg im Beruf gilt es, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die damit einhergehenden typischen Situationen zu beachten, die sich aus der Rolle Ihrer MitarbeiterInnen als Mütter oder Väter ergibt. Sie kennen die Ansprüche Ihrer MitarbeiterInnen auf Karenz sowie auf Elternteilzeit und die damit zusammenhängenden Handlungserfordernisse, aber auch die geeigneten Strategien für eine gute Zusammenarbeit in der Zukunft.

Wissen, das Sie erhalten:

  • Väter und Mütter als besonders geschützte Personen
  • Die verschiedenen Karenzformen und Teilungsmöglichkeiten der Karenz
  • Neu: Anrechnung von Karenzen auf dienstzeitabhängige Ansprüche
  • Großer und kleiner Anspruch auf Elternteilzeit
  • Neu: Papamonat und Familienzeitbonus
  • Kindergeldkonto und Kindergeld als Ersatz des Erwerbseinkommens
  • Möglichkeiten der Trennung von Müttern oder Vätern

Dr. Günter Steinlechner

Dr. Günter Steinlechner

Seit 1.10.2018 selbstständiger Unternehmensberater in Personalfragen, davor mehr als 12 Jahre lang Leiter der Abteilung Sozialpolitik in der Wirtschaftskammer Wien. Als Experte für die Umsetzung von Personalmaßnahmen umfangreiche Beratungs- und Vortragstätigkeit. Herausgeber und Autor von Fachliteratur.

  • Sie regeln mit Ihren MitarbeiterInnen Ansprüche auf Karenz oder Elternteilzeit – ohne Missverständnisse und ohne Streit.
  • Sie setzen MitarbeiterInnen nach Karenzen oder während einer Elternteilzeit am passenden Arbeitsplatz im Betrieb ein.
  • Sie schaffen die passenden Arbeitszeitmodelle für Mütter oder Väter in Ihrem Betrieb.
  • Sie entwickeln Strategien im Umgang mit MitarbeiterInnen in ihrer Rolle als Väter oder Mütter, die zur Arbeitszufriedenheit für alle Beteiligten führen.
  • Sie erhalten aktuelle Informationen zu den Neuerungen bei Karenz und Elternteilzeit!

UnternehmerInnen und GeschäftsführerInnen von kleinen und mittleren Unternehmen, AssistentInnen der Geschäftsführung, MitarbeiterInnen aus den Bereichen Personalwesen und Lohnverrechnung, Führungskräfte anderer Unternehmensbereiche, BetriebsrätInnen und UnternehmensberaterInnen.

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind Voraussetzung. Der Besuch des Seminars Arbeitsrecht kompakt oder einer ähnlichen Veranstaltung wird angeraten.

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Von der Einstellung bis hin zur Trennung von einem/-r MitarbeiterIn muss jedes Unternehmen im Rahmen von arbeitsrechtlichen Verordnungen und Bestimmungen agieren. Aber sind Sie mit Ihren Kenntnissen auf der sicheren Seite oder bewegen Sie sich rechtlich auf dünnem Eis?
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Letzte Änderung: 30.12.2021 | i |