Karenz, Elternteilzeit und Kindergeld

Mit den Wünschen Ihrer Mitarbeiter:innen nach der Geburt eines Kindes professionell umgehen

Als Betriebsinhaber:in oder Führungskraft stellt sich für Sie immer wieder die Frage: Was tun mit Mitarbeiter:innen nach der Geburt ihres Kindes? Auf der einen Seite stehen die unterschiedlichen Ansprüche der Mitarbeiter:innen auf Karenz oder Elternteilzeit und auf das Kindergeld. Auf der anderen Seite stehen die Erfordernisse, die Ihr Betrieb mit sich bringt. Fehler bei der Zusammenarbeit oder im Umgang mit frischgebackenen Müttern oder Vätern können zu großem Ärger führen und für Sie sehr teuer werden.

Rechtliche Grundlagen und praktische Tipps für den Umgang mit Wünschen nach Karenz oder Elternteilzeit

Von der Meldung der Schwangerschaft bzw. der künftigen Vaterschaft bis zum Wiedereinstieg im Beruf gilt es, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die damit einhergehenden typischen Situationen zu beachten, die sich aus der Rolle Ihrer Mitarbeiter:innen als Mütter oder Väter ergibt. Sie kennen die Ansprüche Ihrer Mitarbeiter:innen auf Karenz sowie auf Elternteilzeit und die damit zusammenhängenden Handlungserfordernisse, aber auch die geeigneten Strategien für eine gute Zusammenarbeit in der Zukunft.

Wissen, das Sie erhalten:

• Väter und Mütter als besonders geschützte Personen
• Die verschiedenen Karenzformen und Teilungsmöglichkeiten der Karenz
• Neu: Anrechnung von Karenzen auf dienstzeitabhängige Ansprüche
• Großer und kleiner Anspruch auf Elternteilzeit
• Neu: Papamonat und Familienzeitbonus
• Kindergeldkonto und Kindergeld als Ersatz des Erwerbseinkommens
• Möglichkeiten der Trennung von Müttern oder Vätern

• Sie regeln mit Ihren Mitarbeiter:innen Ansprüche auf Karenz oder Elternteilzeit – ohne Missverständnisse und ohne Streit.
• Sie setzen Mitarbeiter:innen nach Karenzen oder während einer Elternteilzeit am passenden Arbeitsplatz im Betrieb ein.
• Sie schaffen die passenden Arbeitszeitmodelle für Mütter oder Väter in Ihrem Betrieb.
• Sie entwickeln Strategien im Umgang mit Mitarbeiter:innen in ihrer Rolle als Väter oder Mütter, die zur Arbeitszufriedenheit für alle Beteiligten führen.

Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen von kleinen und mittleren Unternehmen, Assistent:innen der Geschäftsführung, Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Personalwesen und Lohnverrechnung, Führungskräfte anderer Unternehmensbereiche, Betriebsrät:innen und Unternehmensberater:innen.

Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht sollen eine vertiefte inhaltliche Befassung und einen Austausch unter den Teilnehmer:innen ermöglichen. Wissen aus dem Seminar Arbeitsrecht kompakt oder einer vergleichbaren Veranstaltung ist dringend anzuraten.

Wir empfehlen weiters:

• Arbeitsrecht – wie verhalte ich mich richtig?
• Datenschutz im Human Resource Management
• Employer Branding und Employee Experience
• Ausbildung zum/zur geprüften Arbeitsrechts-Experten/Expertin