Sinn-erfüllt führen und arbeiten

Die Quadratur des Kreises

Kostendruck, Zeitdruck, aggressiver Wettbewerb, hohe Kundenanforderungen – diese und ähnliche Belastungen prägen unseren Berufsalltag. Wie soll man da als Führungskraft bestehen und leistungsfähig bleiben? Und dann soll man auch noch MitarbeiterInnen zu Höchstleistungen motivieren und trotzdem bis ins hohe Alter gesund und arbeitsfähig erhalten. Wie kann man Menschlichkeit und Nachhaltigkeit in die Führungsarbeit einfließen lassen und gleichzeitig souverän und leistungsorientiert führen?
 

Leadership braucht SINN-Kompetenz

Der Wiener Arzt Viktor E. Frankl hat gezeigt, dass in jeder noch so herausfordernden Situation ein persönlicher Sinn zu finden ist. Dieser kann trotz schwieriger Rahmenbedingungen zu Orientierung, Selbstmotivation und neuen Perspektiven verhelfen. Eine Führungskraft sollte sich daher der Bedeutung von sinnerfüllter Arbeit für Motivation und Leistungsfähigkeit bewusst sein, und auch konkrete Wege zum Sinn im Job aufzeigen können.
 

Wissen, das Sie erhalten:

• Leadership und Sinn-Kompetenz
• Sinnerfüllung und (Selbst-)Motivation
• Das Menschenbild Viktor E. Frankls und seine Konsequenzen für die Führung
• Individuelle Wege zur Sinn-Verwirklichung in der Arbeit
• Sinnorientierte Kommunikation und Konfliktbewältigung

• Sie entwickeln konkrete Strategien für die Bewältigung von unabänderlichen Rahmenbedingungen in Ihrem persönlichen Führungsalltag.
• Sie lernen vielfältige Wege kennen, wie Sie Ihre MitarbeiterInnen in deren Sinnverwirklichung unterstützen können.
• Sie gewinnen mehr Gelassenheit und Souveränität in der Führungsrolle durch die Ausrichtung auf den Sinn Ihrer Führungsarbeit.

Karrierebewusste und erfahrene Führungskräfte bzw. Experten/Expertinnen, die gezielt ihre Management-Performance steigern wollen, mehr "Sinn" ihrer Führungsrolle geben wollen und dazu die passende Weiterbildung suchen.

Im Seminarpreis enthalten: Teilnehmerunterlagen (inkl. Buch 'SINN-erfüllt arbeiten. Erfolgreich führen' von Dr. Harald Pichler), Mittagessen, Erfrischungsgetränke, Pausenimbisse und Garagengebühren.

Wir empfehlen weiters

• Existenzielle Kommunikation
• Nachhaltige Entwicklungsziele als Wachstumsmotor für KMUs
• Als Führungspersönlichkeit zu mehr Leistungsfähigkeit
• Individuelle Entwicklungschancen mit dem Golden Profiler of Personality
• Resilienz – an Herausforderungen wachsen
• Zum gesamten Angebot des WIFI Management Forums