Diversity Training - Vielfalt des Arbeitslebens

• Wissens- und Kompetenzerweiterung: Dimensionen der Vielfalt, Diversity Management & Diversity Kompetenz verstehen
• Bewusstseinsbildung: Erkennen der eigenen Vorurteile und deren Auswirkungen.
• Perspektivenwechsel: Eintauchen in neue Rollen und Lebensrealitäten, um ein tieferes Verständnis für Diversität zu entwickeln.
• Praktische Aufgaben: Aus einem Pool von Fragestellungen & Situationen aus der Arbeitspraxis wählen wir je nach Wissenstand und gewünschtem Schwerpunkt (lt. Briefing) Aufgabenstellungen für die Bearbeitung der sechs Diversitätsdimensionen (Alter, Gender, Behinderungen, Ethnien, Religion/Weltanschauung, sexuelle Orientierungen/Geschlechtsidentitäten)
• Verknüpfung mit Diversity-Themen über die 6 Kerndimensionen hinaus, z.B. Spannungen & Ressourcen aufgrund unterschiedlicher Kompetenz- oder Hierarchie-Ebenen, Bearbeitung von herausfordernden, Diversity-relevanten Situationen entlang von Wertschätzung & Wahrnehmung von ‚Grenzen‘
• Reflexion und Transfer: Intensive Reflexion & Entwicklung konkreter Maßnahmen zur Integration der neuen Erkenntnisse in den Arbeitsalltag

So arbeiten wir im Workshop

• Einführung in Diversity Management: Kurze theoretische Einführung und ggf. ergänzende Module wie Unconscious Bias & Vorurteilsmanagement, Diversity-orientiertes Leadership für Führungskräfte, vielfältige Methodenkompetenz für heterogene Gruppen.
• interaktive, spiel- und erlebnisorientierte Methoden mit verschiedenen Aufgabenformaten (Spiel, Austausch, kreative Aufgaben, Quiz).
• Reflexion im Plenum: Gemeinsame Auswertung und Diskussion der Erfahrungen aus den verschiedenen Settings
• Transferphase: Erarbeitung von konkreten Maßnahmen für die Umsetzung im Unternehmen respektive konkrete Schritte in der Anwendung von Diversity Kompetenz im jeweiligen Handlungsspielraum der Teilnehmenden

Der Workshop ‚Vielfalt des Arbeitslebens‘ ist ein innovatives und interaktives Diversity-Training für Unternehmen. Es macht Vielfalt im Arbeitsalltag erlebbar und zeigt, wie unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebensrealitäten besser verstanden und genutzt werden können. Durch den spielerisch-erlebnisorientierten Zugang werden die Teilnehmenden für zentrale Dimensionen von Diversität sensibilisiert, stärken ihre Fähigkeit zum Perspektivenwechsel und entwickeln ein besseres Verständnis für ein inklusives Miteinander. Gleichzeitig unterstützt das Training Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen, Mitarbeitende stärker zu binden, Innovation und Kreativität zu fördern und das Leistungspotenzial vielfältiger Teams bewusster zu nutzen.

• Unternehmen jeder Größenordnung, die Diversity Management ganzheitlich implementieren möchten.
• Für Führungskräfte, die ihre Diversity-orientierte Leadership-Kompetenz vertiefen möchten
• Für Teams und Mitarbeiter:innen zum Aufbau von persönlicher Diversity-Kompetenz & nachhaltiger Team-Identität