Herausforderungen effizient managen

Performance Management: führen, begeistern, kommunizieren, bessere Ergebnisse realisieren

Führen Sie Ihr Team effizienter und meistern Sie Ihre größten Herausforderungen mit modernsten Werkzeugen. Zukunftsorientiertes Management berücksichtigt sowohl psychologische und biologische als auch neurowissenschaftliche Führungsfaktoren. Mit Challenge Management verbinden Sie Effektivität, Führung, Kommunikation, Motivation und Leistungsfähigkeit effizienter.

Mitarbeiter:innen gewinnen statt verführen

Wirksam zu führen und zu managen, ist eine Kunst. Sie erfordert Klarheit, Schnelligkeit und Menschenkenntnis. Gewinnen Sie Menschen, indem Sie auf der Sachebene ergebnisorientierter, effektiver, konsequenter und auf der Beziehungsebene empathischer und mit mehr Feingefühl agieren – gerade im schnellen und raschen Wandel sowie in konfliktbeladenen Situationen.
Mit Challenge Management begeistern Sie Ihr Team für gemeinsame Ziele und setzen ungeahnte Kräfte frei. Sie veranlassen Individualist:innen, ihre eigenen Ziele zurückzustellen und sich mit den Zielen der Gruppe zu identifizieren. Erfahren Sie, wie Sie Management verbessern, damit bessere Ergebnisse liefern, Konflikte minimieren und Ihre Führungskommunikation stärken.

Wissen, das Sie erhalten:

• In 3 Schritten effektiver und effizienter managen, führen und kommunizieren
• Bessere Ergebnisse durch angewandte Neurophysik und effizientere Führung
• Mit Kennzahlen Mitarbeiter:innen steuern
• Unterschiedliche Typen von Menschen gehirngerecht motivieren
• High-Performance-Teams schmieden und performen lassen
• Führungs- und Kommunikationspsychologie

Neueste Anwendungen der bekanntesten Managementtheorien (wie z.B. von Kahneman, Häusel, Malik etc.) für schnelleren und kalkulierbaren Erfolg:

• Bessere Ergebnisse leichter erreichen
• Klar, effektiv und konsequent kommunizieren
• Reibungsverluste vermeiden
• Die Loyalität im Team steigern
• Menschen vom Reden ins Handeln bringen

karrierebewusste und erfahrene

• Fach- und Führungskräfte aller Branchen und Bereiche,
• Teamleitung,
• Projektleitung,
• Gruppenleitung,
• Vorstand/Geschäftsführung,
• Mitarbeiter:innen, die Führungsverantwortung haben,

Wir empfehlen weiters:

• Strategisch führen mit Kennzahlen, Ergebnissen und Psychologie, auch mit Robert Egger
• Kommunikationspsychologie für Führungskräfte
• New Work – innovative Konzepte für die Unternehmensentwicklung
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