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Inkl. Buch: „Cultures and Organizations - Software of the Mind“ von Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede und Michael Minkov
2 Lernmethoden zur Auswahl: Präsenz oder online
Kulturelle Diversität als Herausforderung in der Führung
Im interkulturellen Management beeinflussen unterschiedliche Nationalitäten, Mentalitäten, Religionen und Sprachen meist unsichtbar das Verhalten von Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wird die kulturelle Unterschiedlichkeit ignoriert oder werden Kulturen gar abgewertet, kann es zu Missverständnissen, Widerstand oder Illoyalität kommen. All das wirkt sich negativ auf den Unternehmenserfolg aus.
Kompetenz im interkulturellen Management macht Manager:innen wirksamer
Niemand kann aus seiner Kultur ausbrechen, aber wir können Wissen über andere Kulturen aufbauen und unser Bewusstsein für Unterschiede schärfen. Angemessenes und wirksames interkulturelles Management sichert die Motivation und Loyalität Ihrer Mitarbeiter:innen, erhöht den Ihnen entgegengebrachten Respekt im Umgang mit Kund:innen und trägt so positiv zum Unternehmenserfolg bei.
Wissen, das Sie erhalten:
Bewusstsein über Chancen und Risiken der kulturellen Dimension
Wissen, wie man Menschen in anderen Kulturen erreicht
Wesentliche Kriterien für Meetings und Besprechungen
Bedeutung von non-verbaler Kommunikation, Distanz und Raumverhalten in unterschiedlichen Kulturen
Einprägsame Fallbeispiele aus der interkulturellen Managementpraxis
Ihr Trainingsteam
Mag. Dominik Lindner
Langjährige Erfahrung im Internationalen Management und Experte für Interkulturelles Management in den unterschiedlichsten Ländern. Seit seinem Studium beschäftigen ihn die Herausforderungen wirksamer Führung im interkulturellen Kontext. Diese durfte er auch in vielen Jahren Praxis selbst meistern. Seit 2017 ist er Partner in einer Unternehmensberatung spezialisiert auf Geschäftsmodellentwicklung.
Ziele
Sie bauen einen loyalen und motivierten Mitarbeiterstock auf und halten Ihr Personal im Unternehmen.
Im Umgang mit externen Geschäftspartnerschaften anderer Kulturen werden Sie sicherer und stoßen auf größere Akzeptanz.
Ihre interkulturelle Kompetenz unterstützt Sie bei der Legitimierung Ihrer Führungsposition.
Sie reduzieren Stress und können Konfliktsituationen meistern.
Teil der Seminarunterlagen ist das Buch „Cultures and Organizations - Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival“ von Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede und Michael Minkov.
Ideal für
Manager:innen mit internationalem Tätigkeitsbereich,
internationale Projektmanager:innen,
internationale Key-Account-Manager:innen,
Exportleiter:innen,
Führungskräfte in internationalen Organisationen.
Hinweis/FAQ
Selbsttest: Wie viel Führungs-DNA haben Sie?
Studien belegen, dass bei langfristig erfolgreichen Führungskräften gewisse Persönlichkeitsmerkmale stark bzw. weniger stark ausgeprägt sind. Wenn auch Sie wissen wollen, inwieweit Ihr eigenes Profil diesem Idealprofil entspricht, dann investieren Sie 5 Minuten und testen Sie, wie viel Führungs-DNA Sie haben.
Die Erstellung des Kostenvoranschlags erfolgt im Warenkorb.
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