Mit System zum passenden Recruiting-Mix

Zu viele Recruiting-Kanäle, zu wenig Wirkung?
Unternehmen investieren viel Zeit und Budget in Stellenanzeigen, Plattformen und Kampagnen – oft ohne sichtbaren Erfolg. Der Grund: Die Auswahl der Kanäle folgt häufig dem Bauchgefühl statt einer klaren Strategie. Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Recruiting-Maßnahmen datenbasiert planen, priorisieren und steuern – für maximale Wirkung und messbare Ergebnisse.

Ein zielgruppenspezifischer Channel-Plan kann Abhilfe schaffen
Mit einer strukturierten Auswahlstrategie schaffen Sie ein zielgruppengerechtes Kanal-Portfolio, das Wirkung zeigt und Ressourcen schont.

Wissen, das Sie erhalten

• Überblick über klassische, digitale und innovative Recruiting-Kanäle

• Einblicke, wie sich durch KI auch die Jobbörse-Plattformen verändern

• Verständnis für Owned, Paid und Earned Media und deren sinnvollen Einsatz

• Methoden zur Zielgruppenanalyse mit passenden Datenquellen und Auswertungen

• Erkennen von Erwartungen und Informationsverhalten Ihrer Zielgruppen

• Entwicklung aussagekräftiger Personas inklusive Praxisbeispielen

• Übertragung der Persona-Insights in eine passgenaue Kanalauswahl

In diesem kompakten Online-Tagesseminar erfahren Sie, wie Sie mit einer klaren Zielgruppenstrategie ein wirksames Recruiting-Kanalportfolio aufbauen – und so Ihre Recruiting-Aktivitäten gezielt und ressourcenschonend einsetzen.

Mit praxisnahen Methoden und Beispielen entwickeln Sie Schritt für Schritt Ihr individuelles Kanal-Portfolio, das Ihre Zielgruppen wirklich erreicht und Ihre Recruiting-Performance spürbar steigert.

Dieses Seminar ist ideal für:

• Recruiter:innen, die ihre Kanalauswahl professionalisieren möchten,

• Personalverantwortliche, die fundierte Entscheidungen treffen wollen,

• Employer-Branding-Manager:innen, die Markenstrategie und Recruiting gezielt verbinden möchten mit einer zielgruppengerechten Ansprache,

• HR-Teams, die ihre Ressourcen effizient einsetzen und ihre Recruiting-Performance steigern wollen.

Nach Abschluss des Seminars bei mind. Anwesenheit von 75 % erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung des WIFI Management Forums.

Wir empfehlen weiters:

• Smartes Recruiting - KPIs verstehen
• Employee- und Candidate Experience
• Employer Branding und Markenführung