Meine Rolle in der Lehrlingsausbildung
Erfahren sie, wie sie als Lehrlingsausbilder:in nicht nur Ausbilder:in, sondern auch Coach und Führungskraft für ihre Lehrlinge werden.
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  • Grafik Icon Zeitraum
    ZEIT 8 Lehreinheiten
    Stundenplan für Veranstaltung 12320016
    Tageskurs
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    LERNMETHODE Trainer:in, Lernplattform
    Teilnahme In Präsenz vor Ort
    Für Lernplattform: Computer, Tablet oder Smartphone
    Kursnummer: 12320016
    315,00 EUR Kursnummer: 12320016
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    ZEIT 8 Lehreinheiten
    Stundenplan für Veranstaltung 12320026
    Tageskurs
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    LERNMETHODE Trainer:in, Lernplattform
    Teilnahme In Präsenz vor Ort
    Für Lernplattform: Computer, Tablet oder Smartphone
    Kursnummer: 12320026
    315,00 EUR Kursnummer: 12320026
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    ZEIT 8 Lehreinheiten
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    Tageskurs
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    LERNMETHODE Trainer:in, Lernplattform
    Teilnahme In Präsenz vor Ort
    Für Lernplattform: Computer, Tablet oder Smartphone
    Kursnummer: 12320025
    300,00 EUR Kursnummer: 12320025
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    ZEIT 8 Lehreinheiten
    Stundenplan für Veranstaltung 12320015
    Tageskurs
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    LERNMETHODE Trainer:in, Lernplattform
    Teilnahme In Präsenz vor Ort
    Für Lernplattform: Computer, Tablet oder Smartphone
    Kursnummer: 12320015
    300,00 EUR Kursnummer: 12320015

Meine Rolle in der Lehrlingsausbildung

Das Wesentliche in 60 Sekunden

Dieser Kurs richtet sich an Lehrlingsausbilder:innen und Führungskräfte, die neben der fachlichen Vermittlung auch als Coach und Führungskraft agieren möchten. Die Teilnehmer:innen reflektieren ihre eigene Rolle in der Lehrlingsausbildung und erlernen neue Fertigkeiten für den Umgang mit Jugendlichen. Schwerpunkte sind die Definition der eigenen Aufgaben, das Verstehen des Wirkungsgrads der Führungsarbeit sowie die Anwendung situationsgerechter Führungsstile. Teilnehmer:innen lernen unter anderem, welche Rollen und Vorbildfunktionen sie gegenüber Lehrlingen einnehmen, wie sie ihre Führungskompetenz gezielt abstimmen und wie sie als Wegbegleiter:innen Herausforderungen in der Praxis meistern. Der Kurs ist ideal für Personen in der Lehrlingsausbildung sowie für Führungskräfte, die Inputs zur Rollenfindung geben wollen. Durch Methoden wie Rollenspiele und Erfahrungsaustausch ist ein hoher Praxisbezug garantiert. Nach Abschluss erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung.

Inhalt

Spezial-Förder-Tipp!

Unternehmen, die Lehrlinge ausbilden, können sich 75% der Kurskosten (bis zu 2.000,00 EUR pro Ausbilder:in) für pädagogische Weiterbildung fördern lassen. Voraussetzung ist eine vorhandene Ausbilderqualifikation. Mehr erfahren
Inputs der Trainerin, Erfahrungsaustausch der TeilnehmerInnen, Rollenspiele und Gruppenarbeiten unterstützen Sie in diesem Kurs dabei, Ihre Rolle als LehrlingsausbilderIn zu reflektieren und neue Fertigkeiten im Umgang mit Lehrlingen zu erlernen.

In diesem Kurs
  • lernen Sie die verschiedenen Rollen kennen, die Sie Lehrlingen gegenüber haben – als AusbilderIn, als Coach und als Führungskraft;
  • besprechen Sie, was Ihre Aufgaben in diesen Rollen sind und wo Sie sich abgrenzen müssen;
  • erfahren Sie, wo Sie Vorbildfunktion für Lehrlinge haben – wie z.B. beim Auftreten, Pünktlichkeit, Feedback geben;
  • lernen Sie verschiedene Führungsstile kennen und wann welcher Führungsstil Sinn macht;
  • klären Sie, wie Sie Ihre Rolle als WegbegleiterIn für Lehrlinge anlegen;
  • können Sie in der Gruppe Ihre bisherigen Erfahrungen besprechen, reflektieren und verschiedene Lösungsansätze für Herausforderungen in der Arbeit mit Lehrlingen kennenlernen.
Ziele
Nach Absolvierung des Kurses
  • wissen Sie, welche Rollen Sie gegenüber dem Lehrling haben und welche nicht;
  • haben Sie unterschiedliche Ansätze situationsgerechter Führungsarbeit mit Jugendlichen kennengelernt und wissen, wie Sie diese mit Ihrer Vorbildfunktion als AusbilderIn auf die Erreichung der gemeinsamen Ziele anwenden;
  • haben Sie neue Impulse zur weiteren Stärkung und Entwicklung Ihrer Rolle in der Ausbildung von Jugendlichen erhalten;
  • verstehen Sie den Wirkungsgrad Ihrer Führungsarbeit und wissen, wie Sie Ihr Führungsverständnis in Bezug auf Persönlichkeit, Verhaltens- und Entscheidungsmuster sowie Unternehmenskultur abstimmen.
Ideal für
  • Personen, die in der Lehrlingsausbildung tätig sind – unabhängig von der Vorerfahrung als AusbilderIn oder der Betriebsgröße;
  • Führungskräfte, die den eigenen MitarbeiterInnen Input zur Rollenfindung in der Lehrlingsausbildung geben wollen.

Förderungen

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Letzte Änderung: 09.09.2024