Der Arbeitsvertrag von A - Z

Optimale Arbeitsverträge für Ihren Betrieb

Als Personalverantwortlicher/Personalverantwortliche ist es für Sie wichtig, dass Arbeitsverträge, die Sie verwenden, rechtlich korrekt und dennoch optimal auf Ihren Betrieb abgestimmt sind. Die Fülle an Vereinbarungsmöglichkeiten erfordert ein spezifisches Wissen darüber, welche Klauseln im Arbeitsvertrag notwendig bzw. nützlich und welche zu vermeiden sind. Unglücklich formulierte oder sogar fehlerhafte Klauseln führen nicht nur zu Streit, sondern haben oft auch gravierende Folgen. Sie lassen sich nur mehr schwer korrigieren. Und sie können teuer sein!

Rechtliche Grundlagen und praktische Tipps

Von Probezeit und Befristung über den Arbeitsort und das Aufgabengebiet bis hin zur Bezahlung gilt es, im Arbeitsvertrag die richtigen Inhalte und Formulierungen zu finden. Besondere Aufmerksamkeit sollten Arbeitszeit, Überstunden und Ihr konkretes Arbeitszeitmodell erfahren. Aber auch Konkurrenzklauseln sowie Klauseln zur Verschwiegenheitspflicht und zum Datenschutz gewinnen an Bedeutung.

Wissen, das Sie erhalten:

• Probezeit, Befristung
• Arbeitsort, Aufgabengebiet
• Entgelt, Provisionen, Prämien
• Lage und Ausmaß der Arbeitszeit
• Verpflichtung zu Mehr- und Überstunden
• Nebenbeschäftigungsverbot, Konkurrenzklausel
• Verschwiegenheit, Datenschutz
• Kündigungsmöglichkeiten
• Verfall
• Verbotene oder zu vermeidende Klauseln

• Sie kennen die einzelnen Klauseln in Arbeitsverträgen und wissen, wie Sie diese einsetzen.
• Sie wissen, welche Klauseln Sie in Ihren Arbeitsverträgen besser nicht verwenden.
• Sie erhalten Textvorschläge für Klauseln, die Sie benötigen.
• Sie verwenden professionelle Arbeitsverträge.
• Sie wissen punkto Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), worauf Sie bei der Aufnahme von Personal achten müssen.

UnternehmerInnen und GeschäftsführerInnen von kleinen und mittleren Unternehmen, AssistentInnen der Geschäftsführung, MitarbeiterInnen aus den Bereichen Personalwesen und Lohnverrechnung, Führungskräfte anderer Unternehmensbereiche, BetriebsrätInnen und UnternehmensberaterInnen.

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind Voraussetzung. Der Besuch des Seminars Arbeitsrecht kompakt oder einer ähnlichen Veranstaltung wird angeraten.

Wir empfehlen weiters:

• Arbeitsrecht – wie verhalte ich mich richtig?
• Datenschutz im HR
• Seminarreihe Erfolgsfaktoren im Recruiting
• Lebensphasenorientierung und  Altersdiversität
• Ausbildung zum geprüften Arbeitsrechts-Experten