Employer Branding: Strategie und Umsetzung

Sind Sie als Arbeitgeber scharf genug?

Die Wirtschaft brummt und am Arbeitsmarkt wird das Rennen um qualifizierte Köpfe enger. Vollmundige Versprechen und Benefits reichen nicht mehr, um auf die Wunschliste von BewerberInnen zu kommen. Fragen Sie sich als ArbeitgeberIn, wie Sie in dieser Situation talentierte und motivierte Leute finden und in die eigenen Reihen zu holen? Und wie Sie mit Ihrem Arbeitgeberimage den Mitbewerb hinter sich lassen können?

So schärfen Sie Ihr Profil als Arbeitgeber

Von der Analyse über die Arbeitgeber-DNA bis zum Roll-out: Lernen Sie Methoden, Werkzeuge und Beispiele für eine starke Arbeitgebermarke kennen. Entscheiden Sie für sich, was die wesentlichen Einflussfaktoren für Ihre Arbeitgebermarke sind und nutzen Sie den Tag um besonderes Augenmerk auf Differenzierung und spezifische Zielgruppen-Ansprache zu legen. Diskutieren Sie Meilensteine und Stolpersteine im internen und externen Employer Branding Prozess mit dem Experten!

Wissen, das Sie erhalten:

• Anforderungen an das Arbeitgeberversprechen (EVP)
• Positionierung kommunizieren: Kampagne, Job-Ad, Web & Co.
• Werkzeuge und Formate für die Umsetzung
• Projektplan: Interner und externer Roll-out der Employer Brand
• Führungskräfte und Team als Markenbotschafter aktivieren

• Nehmen Sie die für Ihr Unternehmen passenden Werkzeuge für Ihr Employer Brand mit.
• Holen Sie sich Anregungen für die Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgebermarke.
• Sie wissen, wie Sie einen Employer Branding-Prozess richtig aufsetzen.
• Lernen Sie Case Studies zu attraktiven Arbeitgeber-Positionierungen kennen.

Dieser Intensiv-Tag richtet sich an HR- und Kommunikations-Verantwortliche, die den Employer Branding-Prozess mit Case Studies & praktischen Übungen kennenlernen wollen. Sie lernen: Marke als Kompass einsetzen – und Bewerber wie Mitarbeiter ansprechen.

Im Seminarpreis enthalten: Teilnehmerunterlagen, Begrüßungskaffee, Mittagessen, Erfrischungsgetränke, Pausenimbisse und Garagengebühren

Wir empfehlen weiters

• Mit Familienfreundlichkeit als attraktiver Arbeitgeber punkten
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