Erste Schritte im Social-Media-Recruiting

Social Media und Personalarbeit: Kennen und nutzen Sie die Potenziale, die Ihnen Facebook, Twitter und Co bieten? Recruiting-Verantwortlichen ist klar, dass Social Media zunehmend wichtiger werden, doch die wenigsten sind auf die neue Form der Kommunikation vorbereitet. Holen Sie sich hier einen kompakten Überblick und erfahren Sie mehr über den Ablauf eines optimalen Social-Media-Recruitment-Prozesses.

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1 Kurstermin

Wochentag(e): DO
Kursdauer: 4 Lehreinheiten
Stundenplan

Kursnummer: 39331032

Wochentag(e): DO
Kursdauer: 4 Lehreinheiten
Stundenplan

Währinger Gürtel 97
1180 Wien

Kursnummer: 39331012

Erste Schritte im Social-Media-Recruiting

Inhalt

Ihre Premium-Vorteile

Recruiting-Experten aus dem Pers-Con-Team
Best Practice und Übungen für hohen Praxisbezug
Kompetenzen, die Sie sofort umsetzen können
Erfahrungsaustausch mit Führungskräften
2 Lernmethoden zur Auswahl: Präsenz oder online
Preisvorteil bei Buchung der Seminarreihe Erfolgsfaktoren im Recruiting

Social Media verändern die Welt im Recruiting

Social Media beeinflussen den „War for Talents“ und die Suche nach den passenden Potenzialen. Vor wenigen Jahren war der Königsweg das Stelleninserat in der Tageszeitung, heute komplett abgelöst durch Online-Inserate – und die Veränderung geht weiter in Richtung Social Media. Hier entstehen Unterschiede abhängig vom Qualifikationshintergrund wie auch von der Sozialisation mit neuen Medien. So muss die „Generation iPad“ anders angesprochen werden als die „Generation Golf“. RecruiterInnen sehen sich vor neuen Herausforderungen.

Mit Social-Media-Know-how zum Talentpool

Social Media innerhalb des Recruiting-Prozesses verkürzen nicht nur die Reaktionszeit innerhalb des Prozesses, sie erlauben auch eine stärkere direkte Kommunikation zwischen den verschiedenen AkteurInnen. Neben dem größeren Aktionsradius ist der Faktor der Kosteneinsparung nicht zu unterschätzen. Außerdem bieten Social Media neue Möglichkeiten im Aufbau eines Talentpools. Genauso wichtig wie zuvor, aber neu zu denken: Employer Branding.

Wissen, das Sie erhalten:

Überblick über die aktuell wichtigsten Social-Media-Tools für Firmen, DienstleisterInnen und BewerberInnen
Grundregeln für die Kommunikation
Grundregeln für die Präsentation der Stelle und des Unternehmens
Prozessablauf eines optimalen Social-Media-Recruitment-Projekts
Tipps aus der Praxis für EinsteigerInnen im Umgang mit Social-Media-Recruiting
Praxisbeispiele in Xing

Ihr Trainingsteam

Helene Einramhof-Florian, MSc

Als Unternehmensberaterin mit langjähriger Führungserfahrung bietet Frau Einramhof-Florian maßgeschneiderte und punktgenaue Lösungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Kernelemente sind neben Recruiting-Themen unter anderem auch Arbeitszufriedenheit, Generationenmanagement und Motivation.

Mag. Wolfgang Rom

Ausgebildeter Jurist mit langjähriger Erfahrung in Vertrieb und Management in Österreich, CEE und SEE. Seit 1997 ist er in der Personalberatung tätig. Seit 2002 bei Personal Consulting. Tätigkeitsfelder: Industrie, Handel, NEAT, Business Development Osteuropa, Schwerpunkte: Executive Search, Business Coaching, Managerial Mentoring.

Ziele

Nach Abschluss des Seminars sollten die TeilnehmerInnen nicht nur einen Überblick über die aktuellen Social-Media-Tools für den Recruiting-Prozess erhalten, sondern auch folgende Fähigkeiten entwickelt haben:

Was ist neu, was ist anders (klassische Medien versus Social Media)?
Auswahl der entsprechenden Recruiting-Tools
Einsatz der neuen Tools im Recruiting-Prozess
Auswirkungen auf die Kommunikation mit dem externen Bewerbermarkt

Ideal für

UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, LeiterInnen und MitarbeiterInnen aus den Bereichen Personalwesen, Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfte, die mit der Personalauswahl betraut sind.

Hinweis/FAQ

In Kooperation mit Pers-Con Personalconsulting GmbH

Das österreichische Unternehmen ist Recruiting-Spezialist für Fach- und Führungskräfte in zahlreichen Branchen und hierzulande wie auch in Deutschland und Osteuropa aktiv. Die BeraterInnen der Pers-Con Personal Consulting blicken selbst auf langjährige Karrieren mit Führungsverantwortung in der Wirtschaft zurück. Dadurch sind die Kenntnisse der Abläufe in Unternehmen und das Verständnis für die Anforderungen der AuftraggeberInnen gewährleistet.

Die Auswahl der angeführten TrainerInnen richtet sich nach deren zeitlicher Verfügbarkeit.

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Human Resource Management Professional für Personalverantwortliche mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung

Arbeitsrecht

Von der Einstellung bis hin zur Trennung von einem/-r MitarbeiterIn muss jedes Unternehmen im Rahmen von arbeitsrechtlichen Verordnungen und Bestimmungen agieren. Aber sind Sie mit Ihren Kenntnissen auf der sicheren Seite oder bewegen Sie sich rechtlich auf dünnem Eis?
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