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Praxiswissen zur Entgelttransparenz: Diese Themen erwarten Sie
Ab 7. Juni 2026 muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Österreich umgesetzt werden. Die hierfür notwendigen gesetzlichen Änderungen werden aktuell von den Sozialpartnern verhandelt und die entsprechende Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz wird in Kürze erwartet.
Die neue Entgelttransparenz verlangt mehr Offenheit, klare Informationspflichten und gerechte Gehaltsstrukturen. Ziel ist es, eine weitgehende Vergütungsgleichheit zwischen Frauen und Männern bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit herzustellen und dadurch den Gender-Pay-Gap zu verringern. Unternehmen werden damit vor neue rechtliche, organisatorische und kommunikative Herausforderungen gestellt.
In diesem kompakten Webinar erfahren Sie, welche neuen gesetzlichen Anforderungen zur Entgelttransparenz auf Unternehmen zukommen und wie diese in der betrieblichen Praxis umgesetzt werden können.
Kursinhalte im Überblick:
Für wen gelten die neuen Regelungen zur Entgelttransparenz?
Was ist unter geschlechtsbezogener Entgeltdiskriminierung zu verstehen?
Kriterien zur Schaffung einer geschlechtsneutralen Vergütungsstruktur
Entgelttransparenz im Bewerbungsprozess
Informations- und Auskunftsrechte der Arbeitnehmer:innen
Entgeltbericht & Pflicht zur gemeinsamen Entgeltbewertung
Rolle des Betriebsrates
Rechtsfolgen & Sanktionen bei Verstößen
Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von Rechtsrisiken
Ziele
Mehr Fairness und rechtliche Sicherheit in Ihrem Unternehmen
Dieses Seminar vermittelt Ihnen praxisnahes Know-how für die rechtssichere Umsetzung der neuen gesetzlichen Regelungen zur Entgelttransparenz in Österreich und für die Vermeidung von Entgeltdiskriminierung im Unternehmen.
Ideal für
Für wen ist dieses Webinar zur Entgelttransparenz geeignet?
Geschäftsführer:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung in Unternehmen.
HR-Mitarbeiter:innen, die für Gehaltsstrukturen und -prozesse verantwortlich sind
Bereichs- und Teamleiter:innen, die Gehaltsgespräche rechtssicher führen müssen
Mitarbeiter:innen von Rechtsabteilungen und aus dem Recruiting
Mitglieder von Betriebsräten
Mitarbeiter:innen und Entscheider:innen, die die gesetzlichen Vorgaben in Bezug auf die Entgelttransparenz im Unternehmen umsetzen müssen
alle Personen, die sich praxisnah und aktuell im Arbeitsrecht weiterbilden möchten
Abschluss
Ihr Nutzen nach der Schulung
Nach Abschluss des Webinars erhalten Sie eine WIFI-Teilnahmebestätigung.
Hinweis/FAQ
Ihre Lernunterlagen erhalten Sie digital auf der Lernplattform zur Verfügung gestellt.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Das Entgelttransparenzgesetz setzt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht um und soll für mehr Transparenz bei Gehältern sorgen. Ziel ist es, geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede sichtbar zu machen und bestehende Ungleichheiten zu reduzieren.
Die neuen Regelungen betreffen Unternehmen unterschiedlicher Größen, wobei bestimmte Berichtspflichten und Transparenzmaßnahmen insbesondere für größere Arbeitgeber vorgesehen sind. Der genaue Anwendungsbereich richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben und deren nationaler Umsetzung.
Unternehmen müssen sich auf erweiterte Transparenz- und Informationspflichten einstellen. Dazu können unter anderem Vorgaben zu Gehaltsinformationen, Berichtspflichten, Auskunftsrechten von Beschäftigten sowie die Überprüfung bestehender Vergütungssysteme gehören.
Eine frühzeitige Analyse der bestehenden Vergütungsstrukturen ist empfehlenswert. Zusätzlich sollten Gehaltssysteme, Stellenbewertungen und interne Prozesse überprüft werden, um mögliche Risiken zu erkennen und rechtzeitig Maßnahmen umzusetzen.
Das Webinar vermittelt die rechtlichen Grundlagen, die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie deren praktische Umsetzung im Unternehmen. Zudem werden Auswirkungen auf Personalmanagement, Recruiting, Vergütungssysteme und Compliance behandelt.
Eine frühzeitige Vorbereitung erleichtert die Anpassung bestehender Vergütungssysteme, reduziert Umsetzungsrisiken und stärkt die Position des Unternehmens als attraktive und faire Arbeitgeberin bzw. attraktiver Arbeitgeber. Unternehmen gewinnen dadurch mehr Rechtssicherheit und schaffen Vertrauen bei bestehenden sowie zukünftigen Mitarbeiter:innen.
Wesentliche Maßnahmen sind transparente Vergütungssysteme, objektive Kriterien bei Gehaltsentscheidungen, regelmäßige Überprüfungen von Gehaltsstrukturen sowie die Sensibilisierung von Führungskräften und HR-Verantwortlichen.
Das Webinar richtet sich insbesondere an HR-Manager:innen, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Geschäftsführende, Compliance-Beauftragte, Betriebsrät:innen sowie alle Personen, die mit Vergütungssystemen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen befasst sind.
Verstöße können rechtliche und wirtschaftliche Konsequenzen nach sich ziehen. Neben möglichen Ansprüchen betroffener Arbeitnehmer:innen können auch Reputationsschäden und ein erhöhter organisatorischer Aufwand entstehen.
Ja. Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung des WIFI Wien.
Trainerstatements
Dr. Remo Sacherer, LL.M.
Selbständiger Rechtsanwalt, Fachautor, Vortragender und Trainer für Arbeitsrecht. Gründungspartner der Arbeitsrechtsboutique MOSA Rechtsanwälte in Wien.
„Lohntransparenz und Entgeltdiskriminierung sind nicht länger zahnlose Schlagworte. Mit der Umsetzung der neuen Richtlinie verändert sich die Situation grundlegend: Unternehmen müssen künftig proaktiv offenlegen und auch nachweisen können, dass ihre Entgeltsysteme in Bezug auf das Geschlecht diskriminierungsfrei sind. Wer jetzt nicht handelt, riskiert nicht nur rechtliche Sanktionen und Entschädigungszahlungen, sondern auch einen massiven Vertrauensverlust auf dem Arbeitsmarkt.“
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Kursnummer: 13502026180,00 EUR Kursnummer: 13502026
180,00 EUR Kursnummer: 13502016
