Intelligentes Talent Management

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Rollen verändern sich schnell, Geschäftsmodelle wandeln sich und gleichzeitig wird es anspruchsvoller, die passenden Talente zu finden und zu halten. Klassische Recruiting-Wege und lineare Lebensläufe reichen dafür immer weniger aus. In diesem praxisorientierten Workshop zeigt Ihnen Cornelia Walter, MBA MA (Organisationsberaterin, Executive Coach und Fachbuchautorin zu Talent Management und internationalen Fachkräften), wie Sie Talent Management neu denken.

Wie Unternehmen erfolgreich Talente gewinnen und nachhaltig binden
Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Rollen wandeln sich, Kompetenzen werden schneller obsolet und Lebensläufe werden „ungerader“. Qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu binden, wird dadurch anspruchsvoller – nicht, weil niemand da ist, sondern weil die Passung von Skills, Aufgaben und Rahmenbedingungen immer wichtiger wird. Klassische Recruiting-Strategien und lineare Karrierebilder greifen oft nicht mehr. Gleichzeitig wünschen sich Talente flexible Arbeitsmodelle, sinnstiftende Tätigkeiten und klare Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmen müssen sich daher die Frage stellen: Wie können sie Skills gezielt in den Mittelpunkt stellen und versteckte Potenziale erkennen, die vielleicht nicht in den „perfekten“ Lebenslauf passen?

Was Sie weiterbringt: Good Practices für Wachstum und BindungNeben der Auswahl der passenden Personen ist es entscheidend, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Entwicklung, Lernen und Engagement fördert. Führungskräfte spielen hier eine Schlüsselrolle, indem sie eine Kultur gestalten, die unterschiedliche Karrierewege zulässt, Skills sichtbar macht und gezielt weiterentwickelt. So entsteht ein Umfeld, das Talente nicht nur gewinnt, sondern sie auch nachhaltig motiviert, wachsen lässt und im Unternehmen hält.

Wissen, das Sie erhalten

• Innovative Strategien für Attraktivität und Recruiting
  – mit Fokus auf Skills-first und passende Kommunikationskanäle (u. a. Social Media)
• Konkrete Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Talenten
  – mit Schwerpunkt auf Onboarding, interner Mobilität und individueller Entwicklung statt „One-size-fits-all“
• Zukunftsfähige Konzepte für unterschiedliche Generationen und Karrierewege
  – wie Sie ungerade Lebensläufe, verschiedene Lebensphasen und diverse Hintergründe gezielt einbeziehen
• Praxisnahe Tools für Führungskräfte
  – um Potenziale im Team sichtbar zu machen, gezielt zu fördern und Motivation in anspruchsvollen Zeiten zu stärken.

Ihr Nutzen für die Praxis

• Sie entwickeln ein klares Verständnis dafür, wie sich Arbeitsmarkt, Rollenbilder und Karrierewege verändern – und was das für Ihr Talent Management bedeutet.
• Sie erhalten konkrete, umsetzbare Tools, um Skills und Potenziale in Recruiting, Onboarding und Entwicklung sichtbar zu machen.
• Sie lernen praxiserprobte Ansätze kennen, mit denen Sie Talente gezielt weiterentwickeln und im Unternehmen halten – über verschiedene Lebensphasen und Karrierewege hinweg.
• Sie profitieren vom Austausch mit anderen Führungskräften und HR-Verantwortlichen und reflektieren Ihre bisherigen Strategien kritisch und konstruktiv.

• Führungskräfte, die mit Personalauswahl, Teamaufbau und -entwicklung betraut sind.
• Human-Resources-Mitarbeiter:innen, die ihre Recruiting-, Entwicklungs- und Bindungsstrategien weiterentwickeln möchten.
• Geschäftsführer:innen und Unternehmer:innen, die Talent Management als strategischen Erfolgsfaktor verstehen und gezielt stärken wollen.

Nach Abschluss des Seminars bei mind. Anwesenheit von 75 % erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung des WIFI Management Forums

Bringen Sie gerne zahlreiche Beispiele aus Ihrem beruflichen Alltag mit. Wir analysieren diese im Seminar.