Arbeitsrecht - wie verhalte ich mich richtig? Arbeitsrecht - wie verhalte ich mich richtig?
Arbeitsrecht - wie verhalte ich mich richtig?

Die arbeitsrechtliche Paragrafen-Welt ist lediglich das Fundament, jedoch noch keine Hilfe für individuell zielgerichtetes Agieren. Sie erhalten in kompakter Form Antworten und Tipps, die Ihnen Ihre Handlungsalternativen aufzeigen und Sie in weiterer Folge zu einer individuell sinnvollen Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen befähigen.

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Möglicherweise können wir Ihnen auch eine Alternative zu diesem Kurs anbieten – rufen Sie uns einfach unter +43 1 476 77-5555 an. Wir beraten Sie gerne!

15.09.2022 Abendkurs
Präsenzkurs
WIFI Wien
350,00 EUR

Wochentag(e): DO
Kursdauer: 4 Lehreinheiten
Stundenplan

Währinger Gürtel 97
1180 Wien

Kursnummer: 25341012

Wochentag(e): DI
Kursdauer: 4 Lehreinheiten
Stundenplan

Kursnummer: 25341022

Wochentag(e): DI
Kursdauer: 4 Lehreinheiten
Stundenplan

Währinger Gürtel 97
1180 Wien

Kursnummer: 25341032

Arbeitsrecht - wie verhalte ich mich richtig?

WIFI-Premium

Ihre Premium-Vorteile

  • Rechtsexperte garantiert Know-how aus der Praxis für die Praxis
  • Rechtswissen, das Sie sofort umsetzen können
  • Rechtssicherheit im Umgang mit MitarbeiterInnen
  • Erfahrungsaustausch mit Führungskräften
  • Kompaktes Wissen 
  • Als Fortbildung gem. § 33 Abs. 3 BiBuG anrechenbar

Die §§-Welt versus Sinnhaftigkeit

Bücher und Veranstaltungen im Bereich des Arbeitsrechts befassen sich oftmals mit der Darstellung der rechtlichen Möglichkeiten, ohne jedoch aufzuzeigen, wann eine bestimmte Vorgangsweise zielführend ist. Oft ist die Ausgangssituation (Wunsch nach Gehaltserhöhung, anstehende Beförderung, Bewerbungsgespräch, Teilzeit oder Vollzeit, Homeoffice, geplante Kündigung) bekannt und nach juristischer Beratung auch die Handlungsalternativen. Dennoch bereitet es zumeist große Schwierigkeiten, sich für eine von mehreren Handlungsmöglichkeiten zu entscheiden, denn die Festlegung der konkreten Vorgangsweise ist stets eine Entscheidung mit Folgen und Folgefolgen, die zumeist nicht gleich erkennbar sind. Hier lichtet das Seminar den Nebel und hilft Ihnen mit professionellen Lösungsvorschlägen.

Kompromiss- oder Optimierungsstrategie?

Was für MitarbeiterInnen in einer bestimmten Situation Sinn macht, kann für ArbeitgeberInnen bzw. Führungskräfte nicht sinnvoll sein und umgekehrt. So wie im Leben geht es auch im Job und bei der eigenen Karriere um Entscheidungen zwischen mehreren Handlungsalternativen (Beendigung von Dienstverhältnissen, einklagen von Überstunden; Kandidatur als Betriebsrat; Unternehmensübersiedlung). Ziel ist dabei, innerhalb des legalen Rahmens die für sich selbst bzw. das eigene Unternehmen beste Lösung im konkreten Fall herauszufinden und umzusetzen.

Wissen, das Sie erhalten:

  • Darstellung von Lösungsmöglichkeiten und Vorgangsweisen für ausgewählte, praxisrelevante Sachverhalte
    • Dienstvertragserstellung, Vorstellungsgespräch, Urlaubsadministration, Beförderung, All-In-Engelte, Kündigung, Entlassung, Betriebsvereinbarungen, Abfertigung
  • Information über zur Verfügung stehende Handlungsalternativen sowie deren Folgen und Folgefolgen
  • Bewertungs- und Entscheidungstipps hinsichtlich unterschiedlicher Handlungsalternativen
    • Was ist mein Ziel? Was will ich erreichen? Wie finde ich die für mich passende Vorgehensweise? Wie gehe ich die Umsetzung an? Was und wen brauche ich für die Zielerreichung? 
  • Hilfe zur Selbsthilfe bei der Ermittlung der besten Lösung für Ihren konkreten Fall
    • Sie haben die Möglichkeit, Ihre konkreten Fälle aus der Praxis einzubringen ,die dann im Rahmen des Seminars besprochen und gelöst werden

Dr. Lukas Stärker

Dr. Lukas Stärker

Dr. Lukas Stärker ist Kammeramtsdirektor der Österreichischen Ärztekammer, Fachbuchautor, Seminarvortragender, fachkundiger Laienrichter am OGH, Lehrbeauftragter u.a. der Medizinischen Universitäten Wien und Graz, der Donau-Universität Krems sowie FH-Dozent, Geschäftsführer der ÖÄK-Beteiligungsholding und Autor einschlägiger Fachartikel.

  • Sie (er)kennen Ihr Ziel und stimmen Ihre eigene Strategie und Taktik gezielt darauf ab.
  • Sie treffen rechtskonforme Entscheidungen und wissen, auf welche Fehlerquellen Sie achten müssen.
  • Sie wissen bei Ihren Aufgaben in „führungssensiblen“ Bereichen, wie Sie rechtskonform vorgehen, und gewinnen Sicherheit bei arbeitsrechtlichen Entscheidungen.

UnternehmerInnen und GeschäftsführerInnen von kleinen und mittleren Unternehmen, AssistentInnen der Geschäftsführung, MitarbeiterInnen aus den Bereichen Personalwesen und Lohnverrechnung, Führungskräfte anderer Unternehmensbereiche, BetriebsrätInnen und UnternehmensberaterInnen.

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Arbeitsrecht

Von der Einstellung bis hin zur Trennung von einem/-r MitarbeiterIn muss jedes Unternehmen im Rahmen von arbeitsrechtlichen Verordnungen und Bestimmungen agieren. Aber sind Sie mit Ihren Kenntnissen auf der sicheren Seite oder bewegen Sie sich rechtlich auf dünnem Eis?
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Letzte Änderung: 30.12.2022