Praxis-Update Arbeitsrecht: Neuerungen und aktuelle Entwicklungen

• Teilpension
• Änderungen zur Korridorpension
• Steuerfreie Mitarbeiterprämie
• Angabe der Arbeitszeit bei der Anmeldung bei der ÖGK
• Beschränkung geringfügiger Beschäftigungen neben dem Bezug von Arbeitslosengeld (NH)
• Aussetzungen von Valorisierungen und Erhöhung der E-Card-Gebühr
• Aufbau von KI-Kompetenz (Artificial Intelligence Act)
• Evaluierung der Wiedereingliederungszeit
• Hitzeschutz-VO
• Nachfolgeregelung zum Weiterbildungsgeld und zum Bildungsteilzeitgeld bei Bildungskarenz und Bildungsteilzeit
• Neuregelungen zu freien Arbeitsverhältnissen etc.

• Kündigung freier Arbeitsverhältnisse
• Rücktritt vom Zeitausgleich wegen Erkrankung, wenn der Zeitausgleich der Erholung dient?
• Untersagen von Überstunden
• Entlassung zulässig wegen der Bemerkung zum Vorgesetzten "sie haben ein Talent zum KZ-Wärter" ?
• Diebstahl eines gebrauchten Hosengürtels, Entlassungsgrund?
• Beleidigung einer (dunkelhäutigen) Reinigungskraft ("Kletter auf deine Palme, du Affe") außerhalb der Arbeitszeit, Entlassungsgrund?
• Berechtigt die Bemerkung (zur Vorgesetzten) "Wenn du mir etwas sagst, ist es wie bei meiner Freundin, es geht mir bei einem Ohr hinein und beim anderen Ohr hinaus" den AG zur Entlassung?
• Liegt ein persönlicher Kündigungsgrund (zu einer sozialwidrigen Kündigung) vor, wenn ein Vorgesetzter seine Weisungen mit einem Klappmesser bekräftigt?
• Berechnung der Dienstjahre bei einem Jubiläumsgeld
• Formvorschriften bei der einvernehmlichen Auflösung nach MSchG bei befristeten Arbeitsverhältnissen und etliche weitere Entscheidungen

Machen Sie sich mit den neuesten Änderungen in Gesetzen sowie den aktuellen Tendenzen in der Rechtsprechung vertraut um kostspielige Fehler zu vermeiden und nutzen Sie Ihren Wissensvorsprung in heiklen Diskussionen mit Mitarbeiter:innen und dem Betriebsrat und gewinnen Sie ein sicheres Auftreten in spontanen arbeitsrechtlichen Konflikten.

Dieser Kurs ist ideal für

• Mitarbeiter:innen im Personalwesen und Arbeitsrecht
• Führungskräfte
• Berater:innen und Rechtsvertreter:innen im Bereich Arbeitsrecht
• Arbeitgeber:innen sowie Absolvent.innen von Arbeitsrechtskursen, die Ihre Kenntnisse aktualisieren wollen