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Human Resource Management - Generalist
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LERNMETHODE Trainer:in, Lernplattform
Teilnahme Online und in Präsenz vor Ort
Für Lernplattform: Computer, Tablet oder Smartphone

inkl. Prüfung
Kursnummer: 10111093
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3.425,00 EUR Kursnummer: 10111093
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*Zinslose Teilzahlung : 3 x 1.145,00 EUR
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*Zinslose Teilzahlung : 4 x 856,25 EUR
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Durchführungsgarantie *Zinslose Teilzahlung : 3 x 1.141,67 EUR
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Human Resource Management - Generalist

Inhalt

Diese umfassende Weiterbildung zeichnet sich neben theoretischen Inputs durch einen hohen Praxisbezug in Form von Gruppenarbeiten, Rollenübungen und Präsentationen aus. Unsere Expert:innen mit langjähriger fachlicher und didaktischer Erfahrung kommen aus den verschiedensten Gebieten des Human Resource Managements und bieten Ihnen damit einen breiten Einblick in das Tätigkeitsgebiet des HRM Generalisten.

Übersicht zu den einzelnen Modulen (die Reihenfolge kann variieren)

  • Einführung Human Resource, Strukturen und Trends (8 LE)
    • Überblick über Organisationsformen und HR-Prozesse
    • Anforderungen an das HRM
    • Aktuelle Themen des HRM
  • Performance Management: Teil 1 - Mitarbeitergespräche (8 LE)
    • Führungsmodelle
    • Performance Management Prozess
    • Führen mit Zielen und Mitarbeitergespräch
  • Performance Management: Teil 2 - Vergütungssysteme (8 LE)
    • Anreizsysteme und Methoden zur Leistungsanerkennung
    • Flexible Arbeitszeitmodelle
    • Grundkenntnisse der Personalverrechnung
  • Anforderungen an HR-Mitarbeitende / Persönlichkeitsmodelle (8 LE)
    • Steigerung der Selbstkompetenz anhand von Persolog
    • Reflexion des eigenen Kommunikationsverhalten
    • Einsatzmöglichkeiten eines Persönlichkeitsmodells
  • Employer Branding & Recruiting (16 LE)
    • Organisatorische Einbindung des Employer Branding
    • Konzeptionelle Vorgehensweise zur Entwicklung einer Employer Brand
    • Employer Branding Zyklus
    • Recruiting Prozess
    • Methoden zur Personalsuche, - auswahl und -integration
  • E-Recruiting (8 LE)
    • Digitale Methoden zur Suche und Auswahl
    • Active Sourcing
    • Candidate Experience
  • Learning & Development: analoge und digitale Konzepte (16 LE)
    • Kompetenzfelder und förderliche externe/interne und analoge/digitale Lernmethoden
    • Verantwortliche Rollen und Methoden für den erfolgreichen Lerntransfer
    • Erstellung eines Personalentwicklungskonzeptes
    • Klassischer Zyklus der Personalentwicklung
  • Gespräche und Verhandlungen von HR- Themen (16 LE)
    • Kommunikationsgrundlagen
    • Kommunikationstheorien und Modelle
    • Kommunikationstechniken
    • Mitarbeiterengagement und Motivation
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (8 LE)
    • Ausgangssituation und Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    • betriebliche Gesundheitsförderung und Eingliederungsmanagement
    • Ausgewählte Handlungsfelder des Betriebliches Gesundheitsmanagements
  • Arbeitsrecht - Grundlagen (16 LE)
    • Wichtige Aspekte im Arbeitsrecht
    • Arten von Arbeitsverträgen
    • Abschluss eines Arbeitsverhältnisses
    • Gesetzliche Regelungen bei aufrechtem Dienstverhältnis
Video
Ziele

Nutzen für Ihr Unternehmen

  • Nachhaltige und strategische Geschäftsausrichtung durch professionelles Human Resource Management
  • Mitarbeiterkompetenzen erkennen und richtig einsetzen
  • Leistungsförderndes Betriebsklima
  • Stärkung des Unternehmens durch gezieltes Employer Branding in analogen und digitalen Kommunikationskanälen

Nutzen für Sie als Teilnehmer:in
  • Aneignung und Stärkung der Kernkompetenzen für ein erfolgreiches Human Resource Management
  • Vertiefung von Kenntnisse zur Steuerung des Unternehmens mit Hilfes des HRM
  • Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit

Nach Abschluss des Lehrganges sind Sie in der Lage,

  • die Rolle und Wirksamkeit des HRM in der Gesamtorganisation zu verstehen und Erfolgfaktoren benennen zu können;
  • aktuelle und zukünftige Anforderungen an das HRM auf Basis der Trends in der Arbeitswelt ("new work") einschätzen zu können;
  • konkrete Schritte zur Entwicklung einer Employer Brand zu definieren und digitale und analoge Optionen des Employer Brandings zu beschreiben,
  • den analogen und digitalen Recruitingprozess zu konzeptionieren,
  • Formen und Wirkungen verschiedener Arbeitszeit- sowie Lohn- und Gehaltssysteme des Performance-Managements zu erläutern,
  • analoge und digitale Konzepte der Personal- und Managemententwicklung anzuwenden und die Eckdaten zur Entwicklung einer modernen Lernkultur zu reflektieren,
  • Bereiche und Wirkung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu erläutern,
  • Kompetenzen im Bereich der Gesprächsführung, Argumentation und Verhandlung im Bereich HRM anzuwenden,
  • arbeitsrechtliche Belange des HRM zu überblicken und Auswirkungen abzuleiten.
Ideal für

Dieser Diplom-Lehrgang ist ideal für

  • Personen ohne einschlägige HR-Qualifikation, die im HR-Bereich tätig sein wollen
  • Mitarbeiter:innen mit ersten Erfahrungen im HRM , die ihren Tätigkeitsbereich ausweiten wollen
  • Personalmanager:innen, Personalentwickler:innen. Personalverrechner:innen
  • Führungskräfte, die für Personalaufgaben verantwortlich sind bzw. diese in Zukunft übernehmen werden
Voraussetzungen

Für den Besuch dieses Lehrganges sind keine Vorkenntnisse erforderlich.

Abschluss

Dieser WIFI-Diplom-Lehrgang schließt mit einer mündlichen Diplom-Prüfung ab. Voraussetzung für die Teilnahme an der Prüfung ist eine Mindest-Anwesenheit von 75 % im Lehrgang.

Die Diplom-Prüfung umfasst

  • die Ausarbeitung einer Fallstudie in der Gruppe unter Verwendung der Kursunterlagen. Am Prüfungstag wird diese Fallstudie mit den ausgearbeiteten Lösungsansätzen in der Gruppe vor der Kommission präsentiert.
  • die Ausarbeitung einer Fallstudie pro Person unter Verwendung der Kursunterlagen. Am Prüfungstag wird diese Fallstudie mit den ausgearbeiteten Lösungsansätzen einzeln vor der Kommission präsentiert.
  • Vertiefende Fachfragen zum gesamten Wissensgebietes runden das Prüfungsgesprächs ab.

Nach erfolgreichem Abschluss der Diplomprüfung erhalten Sie ein am Arbeitsmarkt anerkanntes WIFI Zeugnis und WIFI Diplom.

Hinweis: Als Absolvent des Human Resource Management Generalist Lehrganges haben Sie einen Kostenvorteil von EUR 1.000 beim weiterführenden und aufbauenden Diplom-Lehrgang Human Resource Management Professional, mit dem Sie Ihre HR-Schwerpunkte weiter vertiefen und sich frische Impulse holen.
Hinweis/FAQ

Episode 8 - Diverses - Menschen - Potenziale

Die Ziele und Werte des Personalmanagements sind nicht nur für die Ausbildung, sondern vor allem für die Tätigkeit in diesem Bereich von grundlegender Bedeutung. Die Lehrgangsleiterin Brigitte Kosits nutzt ihre Erfahrung und ihr Wissen als Unternehmensberaterin, um angehende Mitarbeiter:innen im Bereich Human Ressource Management optimal auf dieses zentrale Thema vorzubereiten. Sie spricht über ihre eigene Geschichte, die Vorteile einer optimalen Lernatmosphäre, individuelle Betreuung und praxisnahe Inhalte. Und wir erfahren, was es mit Diversity in diesem Zusammenhang auf sich hat.

Anwesenheitspflicht

Bei einer Anwesenheit von mind. 75% im Lehrgang
  • erhalten Sie am Ende des Lehrganges eine WIFI Lehrgangs-Teilnahmebestätigung.
  • sind Sie für die abschließende Diplom-Prüfung zugelassen.

Informationsveranstaltung

Wir bieten jeweils im Jänner und Juni kostenlose Informationsveranstaltungen zu diesem Lehrgang an. Informieren Sie sich über alle relevanten Details zu den Inhalten, den verwendeten Methoden, zur Prüfung und zum Abschluss. Nutzen Sie die Chance und lernen Sie unsere Lehrgangsleiterin, Frau Mag. Brigitte Kosits, persönlich kennen. Stellen Sie Ihre ganz persönlichen Fragen und machen Sie sich ein umfassendes Bild vom Lehrgang. Die aktuellen Termine finden Sie unter „Infotermine“.

Ihr Kostenvorteil

Für Absolvent:innen des Diplom-Lehrgangs Human Resource Management Generalist reduzieren sich die Kosten des weiterführenden Diplom-Lehrgangs Human Resource Management Professional um EUR 1.000.

Teilzahlung möglich

Sie möchten nicht die gesamten Kosten auf einmal überweisen? Nehmen Sie unser Teilzahlungsangebot in Anspruch – zinsenlos und ohne Bearbeitungsgebühren. Die Anzahl der Raten richtet sich nach der Kursdauer. Beispiel: Der Kurs dauert 3 Monate = 3 Raten. Mit Kursende muss die letzte Rate beglichen sein.

Möchten Sie unser Angebot annehmen? Bitte teilen Sie uns das bei Ihrer Anmeldung mit. Wir schicken Ihnen zu jedem Ratentermin einen Zahlschein per Post zu.

Bitte beachten Sie, dass sofort der gesamte Betrag fällig wird, wenn Sie mit den Raten in Verzug kommen.
Trainerstatements

Mag. Brigitte Kosits, Lehrgangsleiterin

Mag. Brigitte Kosits, Lehrgangsleiterin

„Personalmanagement ist neben dem Einsatz von Planungs- und Steuerungsinstrumenten eine menschzentrierte Aufgabe. Jede strategische und operative Tätigkeit hat zum Ziel, sowohl die ArbeitgeberInnen als auch die MitarbeiterInnen auf dem Weg des Wachsens und des Wandels bestmöglich zu unterstützen. Mit den anwendungsorientierten Human-Resource-Management Lehrgängen lernen Sie die maßgeblichen Arbeitsschwerpunkte kennen und bereiten sich auf einen beruflichen Einstieg als HR GeneralistIn vor oder vertiefen Ihr Aufgabenfeld als HR ExpertIn.“

Kundenstatements

Grazyna Aigner

Grazyna Aigner

„Mein wichtigstes Karriereziel war, neue Perspektiven in meinem Beruf zu entdecken, mich weiter zu entwickeln und konkurrenzfähig am Markt zu sein. Ich hatte zwar die Berufserfahrung und Persönlichkeit, um im HR Bereich zu arbeiten, aber keine allgemein anerkannte Ausbildung, um bei Bewerbungen die Nase vorn zu haben. Im Kurs erhielt ich fundiertes Wissen und Einblick in die Struktur und Abläufe von Unternehmen. Das bedeutete für mich: mehr Verständnis für die Zusammenhänge in Unternehmen. Sehr praxisnah und interessant vermittelten die TrainerInnen anhand von Beispielen und Erfahrungen die Lehrinhalte. Aktive Mitarbeit, Präsentationen und interaktives Arbeiten mit der Gruppe standen im Vordergrund. Die Ausbildung eröffnete mir viele neue Möglichkeiten, die ich nie in Erwägung gezogen hätte. Nach dem Kurs begann ich das Masterstudium Human Resource Management. Ohne das WIFI hätte ich diesen Schritt nie gewagt! Danke.“

Förderungen

Sie finden sich im Förderdschungel nicht mehr zurecht?

Wir haben für Sie einige Förderungen für Lehrlinge, Erwerbstätige, Unternehmer:innen und Arbeitsuchende im Überblick zusammengestellt.

Der einfache Weg zur Kursförderung

  1. Kurs suchen
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Hier finden Sie alle unsere Fördertipps

Letzte Änderung: 21.02.2024 | i |