Human Resource Management Generalist Human Resource Management Generalist
Human Resource Management Generalist

Motivierte und qualifizierte MitarbeiterInnen sind der zentrale Schlüsselfaktor jedes Unternehmens. Am heiß umkämpften Arbeitsmarkt um die besten Köpfe werden HR-Management und Personalentwicklung immer wichtiger. Lernen Sie, wie modernes und ganzheitliches Personalmanagement funktioniert und Sie die Besten für Ihr Unternehmen gewinnen, fördern und halten.

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3 Kurstermine
19.02.2020 - 02.04.2020 Tageskurs
WIFI Wien
Warteliste
3 100,00 EUR
inkl. sämtlicher Unterlagen und Prüfungsgebühr
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Wochentag(e): DI MI DO
Kursdauer: 112 Lehreinheiten
Stundenplan

Währinger Gürtel 97
1180 Wien

Kursnummer: 10111039

Wochentag(e): DO FR SA
Kursdauer: 112 Lehreinheiten
Stundenplan

Währinger Gürtel 97
1180 Wien

Kursnummer: 10111049

Wochentag(e): DI FR SA
Kursdauer: 112 Lehreinheiten
Stundenplan

Währinger Gürtel 97
1180 Wien

Kursnummer: 10111069
02.10.2019 - 14.11.2019 Tageskurs
WIFI Wien
3 100,00 EUR
inkl. sämtlicher Unterlagen und Prüfungsgebühr

Wochentag(e): MI DO
Kursdauer: 112 Lehreinheiten
Stundenplan

Währinger Gürtel 97
1180 Wien

Kursnummer: 10111019

Wochentag(e): FR SA
Kursdauer: 112 Lehreinheiten
Stundenplan

Währinger Gürtel 97
1180 Wien

Kursnummer: 10111029

Wochentag(e): DI MI DO
Kursdauer: 112 Lehreinheiten
Stundenplan

Währinger Gürtel 97
1180 Wien

Kursnummer: 10111059

Human Resource Management Generalist

Diese grundlegende Ausbildung zeichnet sich durch einen hohen Praxisbezug in Form von Gruppenarbeiten, Rollenspielen und Präsentationen aus, die Sie bestens auf Ihre Tätigkeit als HR-ManagerIn vorbereiten. Experten und Expertinnen aus den verschiedensten Gebieten des Human Resource Management und der Personalentwicklung geben ihr Wissen in unterschiedlichen und mit interaktiven Lernmethoden weiter.

Die Ausbildungsinhalte sind in 9 Module unterteilt:

  • Methoden und Instrumente der Personalentwicklung: Zielsetzung der Personalentwicklung und Verknüpfung mit den Unternehmenszielen – von der Bedarfserhebung zur Evaluation – Werkzeuge moderner Personalentwicklung (Potenzialanalyse, Karriereberatung, Aus- und Weiterbildungsplanung etc.) – Aspekte eines wirksamen Bildungsmanagements-Bildungscontrollings.
  • HR, Strukturen und Trends: aktuelle Leitbilder im Personalmanagement – Positionierung als Business-Partner – Dienstleister für interne und externe KundInnen – Führungssysteme – Institutionalisierung im Unternehmen.
  • Recruiting, Social Media Recruiting, Personalmarketing: Positionierung als ArbeitgeberIn – Marketinginstrumente für HRM – Erstellen funktionsspezifischer Anforderungsprofile – Personalsuche und -auswahl – Mitarbeiterintegration – Einsatz von und Arbeit mit Social Media – wesentliche Kennzahlen.
  • HR, Führung und Kommunikation: persönliche Standortbestimmung – konstruktives Feedback – Konfliktmanagement – Persönlichkeitsmodell der Transaktionsanalyse – Vorteile und Stärken Ihres persönlichen Führungsstils.
  • Mitarbeitergespräche und MbO: Management by Objectives (MbO) als Führungsinstrument – Bedeutung von Zielen – Prozess der Zielbildung auf Unternehmens- und Mitarbeiterebene – Mitarbeitergespräche – Gesprächsführung.
  • Persönlichkeitsentwicklung: Ihr persolog®-Persönlichkeitsprofil – Selbstmanagement.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Zugänge und Fokus betrieblicher Gesundheitsförderung – Burnout-Prävention – Erfolgsindikatoren.
  • Grundlagen des Arbeitsrechts: Wesensmerkmale des Arbeitsverhältnisses – Begründung des Arbeitsverhältnisses – Abschluss des Arbeitsvertrags – Inhalt des Dienstverhältnisses – Arbeitszeitmodelle – Arbeitnehmerschutzbestimmung – Dienstverhinderungen – Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
  • Grundlagen der Vergütung: Grundbegriffe der Personalverrechnung – Gestaltungsperspektiven – leistungsgerechte Vergütungsmodelle – kritische Erfolgsfaktoren.

Nach dieser Ausbildung

  • wissen Sie, sich im Spannungsfeld von operativen und strategischen Aufgaben zu bewegen;
  • verstehen Sie den Umgang mit und den Einsatz von wesentlichen erfolgs- und praxisrelevanten Instrumenten eines modernen, integrierten Human Resource Management;
  • können Sie aussagekräftige Erfolgskriterien der operativen Personalarbeit identifizieren und situationsgerecht einsetzen;
  • sind Sie in der Lage, qualifizierte MitarbeiterInnen für Ihr Unternehmen zu gewinnen, die Potenziale der MitarbeiterInnen zu erkennen und zu fördern;
  • können Sie Karrierepläne erstellen und diese gemeinsam mit den Beschäftigten umsetzen.

Dieser Diplom-Lehrgang ist ideal für

  • Personen ohne einschlägige HR-Qualifikation, die im HR-Bereich tätig sein wollen.
  • Führungskräfte, die für Personalaufgaben verantwortlich sind bzw. diese in Zukunft übernehmen werden.
  • MitarbeiterInnen aus der Personalverrechnung, die ihren Tätigkeitsbereich verbreitern möchten.
  • GeschäftsführerInnen mit Personalverantwortung;
  • Personalverantwortliche, die sich ein fundiertes Know-how aneignen wollen.

Der WIFI-Diplom-Lehrgang schließt mit einer mündlichen Prüfung ab. Diese umfasst die Ausarbeitung einer Fallstudie (30 Minuten Vorbereitungszeit ohne Unterlagen) und eine Präsentation der ausgearbeiteten Lösungsansätze mit anschließendem Fachgespräch und einzelnen Wissensfragen.
Bei erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zeugnis und das WIFI-Diplom, das in der Wirtschaft hoch anerkannt ist.
 
Mit diesen Dokumenten werden Sie für den Diplom-Lehrgang Human Resource Management Professional zugelassen (Buchungs-Nr. 101148), mit dem Sie Ihre HR-Schwerpunkte vertiefen und sich frische Impulse holen.

Um am Lehrgang teilzunehmen, sind folgende Voraussetzungen empfehlenswert:

  • verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau B2) UND
  • abgeschlossene Berufs-/Schulausbildung ODER
  • mindestens 3 Jahre allgemeine Berufserfahrung
Es sind keine Vorkenntnisse aus dem Personalbereich erforderlich – aber willkommen (z.B. aus Recruiting, Personalverrechnung oder Arbeitsrecht), dadurch bereichern Sie das Erfahrungslernen innerhalb der Gruppe.
 
Außerhalb der Präsenzzeiten sollte ein Arbeitsaufwand von insgesamt 27 Lehreinheiten eingeplant werden.

Lernunterlagen inklusive

Sämtliche Lernunterlagen (Skripten, Handouts, Kopien) sind in der Kursgebühr inkludiert.
 

Anwesenheitspflicht

In dieser Ausbildung benötigen Sie eine Anwesenheit von gesamt mindestens 75 %, um zur Prüfung zugelassen zu werden.
 

Informationsveranstaltung

Informieren Sie sich über alle relevanten Details zu den Inhalten, den verwendeten Methoden, zur Prüfung und zum Abschluss. Nutzen Sie die Chance und lernen Sie den Lehrgangsleiter persönlich kennen. Stellen Sie Ihre ganz persönlichen Fragen und machen Sie sich ein umfassendes Bild vom Lehrgang.
 
Die aktuellen Termine finden Sie unter „Infotermine“.
 

Ihr Kostenvorteil

Für AbsolventInnen des Lehrgangs Human Resource Management Generalist reduzieren sich die Kosten des weiterführenden Diplom-Lehrgangs Human Resource Management Professional um € 1.000, von € 4.600 auf € 3.600.

Teilzahlung möglich

Sie möchten nicht die gesamten Kosten auf einmal überweisen? Nehmen Sie unser Teilzahlungsangebot in Anspruch – zinsenlos und ohne Bearbeitungsgebühren. Die Anzahl der Raten richtet sich nach der Kursdauer. Beispiel: Der Kurs dauert 3 Monate = 3 Raten. Mit Kursende muss die letzte Rate beglichen sein.

Möchten Sie unser Angebot annehmen? Bitte teilen Sie uns das bei Ihrer Anmeldung mit. Wir schicken Ihnen zu jedem Ratentermin einen Zahlschein per Post zu.

Bitte beachten Sie, dass sofort der gesamte Betrag fällig wird, wenn Sie mit den Raten in Verzug kommen.

Ing. Günther Mooshammer, Lehrgangsleiter, selbstständiger Wirtschaftstrainer

Ing. Günther Mooshammer, Lehrgangsleiter, selbstständiger Wirtschaftstrainer

„Der zielgerichtete Einsatz des ‚Human Capital‘ ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Entwickeln und trainieren Sie in den Human-Resource-Lehrgängen diese Fähigkeit. Beginnend mit der Strategie über Recruiting und Personalentwicklung bis hin zum Controlling erhalten Sie das notwendige theoretische Wissen und die Fähigkeit, dieses in die Praxis zu übertragen.“

Grazyna Aigner

Grazyna Aigner

„Mein wichtigstes Karriereziel war, neue Perspektiven in meinem Beruf zu entdecken, mich weiter zu entwickeln und konkurrenzfähig am Markt zu sein. Ich hatte zwar die Berufserfahrung und Persönlichkeit, um im HR Bereich zu arbeiten, aber keine allgemein anerkannte Ausbildung, um bei Bewerbungen die Nase vorn zu haben. Im Kurs erhielt ich fundiertes Wissen und Einblick in die Struktur und Abläufe von Unternehmen. Das bedeutete für mich: mehr Verständnis für die Zusammenhänge in Unternehmen. Sehr praxisnah und interessant vermittelten die TrainerInnen anhand von Beispielen und Erfahrungen die Lehrinhalte. Aktive Mitarbeit, Präsentationen und interaktives Arbeiten mit der Gruppe standen im Vordergrund. Die Ausbildung eröffnete mir viele neue Möglichkeiten, die ich nie in Erwägung gezogen hätte. Nach dem Kurs begann ich das Masterstudium Human Resource Management. Ohne das WIFI hätte ich diesen Schritt nie gewagt! Danke.“

Letzte Änderung: 04.11.2019