Arbeitszeitmodelle und ihre betriebliche Umsetzung

Wie Sie die richtigen Arbeitszeitmodelle wählen

Als Betriebsinhaber:in oder Führungskraft ist es für Sie wichtig, dass Sie Zeiten, in denen viel zu tun ist, durch ausreichend Mitarbeiter:innen abdecken können. Um tüchtige Mitarbeiter:innen zu motivieren, wollen Sie diesen aber auch längere Freizeitblöcke frei geben können, ohne dass dies gleich zu höheren Kosten in Form von Mehrstunden oder Überstunden führt. Je nach Branche, Öffnungszeiten, schwankendem Arbeitsbedarf und Unternehmenskultur gilt es, die einzelnen Arbeitszeitmodelle zu prüfen und das passende Modell oder die passenden Modelle für Ihren Betrieb auszuwählen.

Rechtliche Möglichkeiten der einzelnen Arbeitszeitmodelle kennen

Ein jedes Arbeitszeitmodell hat seine Vorteile, seine Nachteile und seine rechtlichen Grenzen. Sie erfahren alles über Vollzeit und Teilzeit, die vielfältigen Möglichkeiten, Teilzeit als Arbeitszeitmodell zu nutzen, die 4-Tage-Woche, die Durchrechnung der Normalarbeitszeit, die Gleitzeit und die Schichtarbeit. Da Arbeitszeit immer im Zusammenhang mit der Bezahlung steht, wird auf Mehrstunden, Überstunden sowie auf Mehr- und Überstundenpauschalen eingegangen. Darüber hinaus wird der Konnex zu modernen Zeiterfassungssystemen herausgearbeitet.

Wissen, das Sie erhalten:

• Exakte Unterscheidung zwischen Normalarbeitszeit, Mehrstunden und Überstunden
• Grenzen der Arbeitszeit
• Mehr- und Überstundenpauschalen und deren Einsatzmöglichkeiten
• Gestaltung von Dienstplänen
• Teilzeit als Arbeitszeitmodell
• Durchrechnung der Normalarbeitszeit
• Vier-Tage-Woche
• Gleitzeit
• Schichtarbeit

• Sie entscheiden sich für die in Ihrem Betrieb am besten geeigneten Arbeitszeitmodelle und etablieren diese rechtlich korrekt.
• Sie erfassen und verarbeiten die Arbeitszeit optimal.
• Sie beschäftigen zufriedene Mitarbeiter:innen, die in Zeiten hoher Belastung leistungsfähig sind, weil sie in Zeiten geringerer Belastung längere Freizeitblöcke nutzen können.
• Sie bezahlen Ihren Mitarbeiter:innen einen Lohn bzw. ein Gehalt, der bzw. das am Arbeitsmarkt auf Interesse stößt.
• Sie ersparen sich teure Nachzahlungen von Mehr- und Überstunden.

Dieses Seminar ist ideal für

• Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen von kleinen und mittleren Unternehmen
• Assistent:innen der Geschäftsführung
• Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Personalwesen und Lohnverrechnung
• Führungskräfte diverser Unternehmensbereiche
• Betriebsrät:innen und Unternehmensberater:innen

Für eine tiefgründige Auseinandersetzung und intensiven Erfahrungsaustausch im Arbeitsrecht sind fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich. Wir empfehlen die Teilnahme am Seminar "Arbeitsrecht kompakt" oder einer ähnlichen Veranstaltung.

Nach Abschluss des Seminars bei mind. Anwesenheit von 75% erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung des WIFI Management Forums.

Wir empfehlen weiters:

• Preisvorteil bei Buchung der Seminarreihe Arbeitsrecht
• Ausbildung zum/zur zertifizierten Datenschutzbeauftragten
• Internet-Recht für das digitale Kundenmarketing
• Erste Schritte im Social Media Recruiting
• Neuerungen im Arbeitsrecht